Birçok işveren, çalışanlarının haklarını utanmadan ihlal ediyor. Çoğu çalışan haklarını bilmediği ve karşı koyamadığı veya bakış açısını ifade edemediği için yönetim bunu isteyerek kullanır. Ama her ihlal eden için adalet var! Haklarınızı bilmek ve özellikle hamile kadınlar söz konusu olduğunda bunları talep etmekten korkmamak çok önemlidir.
Temel bilgilerle başlayalım. Üç tür doğum izni vardır:
- Doğum öncesi - 70 gün sürer; Bir kadın ikizlere hamileyse, 84 gün izin hakkı vardır.
- Doğum sonrası - doğum öncesi ile aynı sürer; doğum komplikasyonluysa, 86 gün dinlenme gerekir; bir kadın ikiz veya daha fazla doğum yaptıysa, 110 gün dinlenme hakkı vardır.
- (çocuklar) - 3 yıl sürer.
Doğum öncesi ve doğum sonrası izin özetlenir: Bir kadın 70 günden sadece 10'unu kullanmışsa, kalan 60 gün doğum sonrası iznine tahakkuk ettirilir. Böylece doğumdan sonra 70 gün değil 130 gün istirahat edecek, ayrıca kadına sosyal sigorta ödeneği ödeniyor.
Üç yıllık ebeveyn izni süresince kadın devletten de yardım alır. Aynı zamanda evde veya yarı zamanlı çalışarak ekstra para kazanabilir ve resmi iş yeri ve pozisyonu hala onunla kalır.
Genel olarak doğum iznine gelince, bir kadının ne kadar süredir işte olduğuna bakılmaksızın bunun için bir başvuru yazma hakkı vardır. Patronlar tatil yerine parasal tazminat teklif ederse, bu zaten çalışanın hakkının ihlalidir.
Hamile bir kadın iş bulmak için gelirse, konumundan dolayı işinden mahrum edilme hakkının olmadığını bilmelidir. Bu durumda, gerekçesi ile birlikte yazılı bir ret talep etme hakkına sahiptir. Hamile bir kadın, yalnızca iş ağır fiziksel eforla ilişkiliyse, toksik maddelerle çalışmak zorunda kalacaksa veya kadın sadece boş yerin gereksinimlerini karşılamıyorsa işe alınamaz.
Bir iş sözleşmesi imzalanırken, yetkili makamlara, hamile bir kadın veya genç bir anne için çocuğu bir buçuk yaşına gelene kadar bir deneme süresi belirleme haklarının olmadığı hatırlatılmalıdır. Görevden alınması da söz konusu değildir. Hamile bir çalışan ancak çalıştığı şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılabilir. İş sözleşmesinin süresi sona erse dahi işveren sözleşmeyi yenilemekle yükümlüdür.
