Hamile bir kadının işten çıkarılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir. Bununla birlikte, mahkemeler tarafından hukuk normlarının farklı yorumları vardır ve bu makalede tartışılacak olan bir hukuk normu başına birkaç pozisyon vardır.
İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle hamile bir kadını işten çıkarmak yasal mı (madde 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. kısmı), uzatılması için başvurmadıysa, tıbbi sertifika sunmadı hamileliği onaylamak?
Cevabı Rusya Federasyonu mevzuatında bulacağız.
Sanatın 2. Kısmına göre not edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, 28.01.2014 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 27. paragrafında yer alan açıklamalar N 1 "Kadınların çalışmalarını düzenleyen mevzuatın uygulanması hakkında, aile sorumlulukları ve küçükler", belirli süreli bir iş sözleşmesi hamileliğin sonuna kadar feshedilemez … Hamilelik durumu, işverenin talebi üzerine, ancak üç ayda bir defadan fazla olmamak üzere, kadın tarafından sağlanan bir tıbbi sertifika ile onaylanır. Belirli süreli iş sözleşmesi, hamileliğin sona erme nedenine (doğum, kendiliğinden düşük, tıbbi nedenlerle kürtaj vb.) bakılmaksızın bir kadının hamileliğinin sonuna kadar uzatılır.
Bir çocuğun doğumu durumunda, belirli süreli iş sözleşmesinin feshi ile bağlantılı olarak bir kadının işten çıkarılması, doğum izninin sona erdiği gün yapılır. Diğer durumlarda, bir kadın, işverenin hamileliğin sona ermesi gerçeğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren bir hafta içinde işten çıkarılabilir.
Bu kuralın bir istisnası, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 3. bölümünde, bir kadının hamileliği sırasında iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılmasına izin vermesi durumunda, iş sözleşmesinin imzalanması durumunda sağlanmıştır. devamsız çalışanın görevlerinin süresi ve kadının yazılı rızası ile onu işverenin kullanabileceği başka bir işe (hem boş bir pozisyon veya bir kadının niteliklerine uygun iş hem de boş bir alt pozisyon veya düşük ücretli iş) bir kadının sağlık durumunu dikkate alarak gerçekleştirebileceği. Aynı zamanda, işveren, bölgede sahip olduğu belirtilen şartları karşılayan tüm boş pozisyonları teklif etmekle yükümlüdür. İşveren, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ile öngörülmüşse, diğer yerleşim yerlerinde boş pozisyonlar teklif etmekle yükümlüdür.
Yargı pratiğinde bu konuda iki görüş vardır.
Pozisyon 1. Böyle bir durumda işten çıkarmanın yasal olduğu adli uygulama vardır.
Mahkemeler aşağıdakilerden hareket eder. İş sözleşmesinin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatma yükümlülüğü, ancak çalışanın sözleşme süresinin uzatılması için yazılı bir başvuru ve hamileliği teyit eden bir sağlık raporu almasından sonra işverenden doğar.
Çalışan, sözleşmenin süresini uzatmak için işverene başvurmadıysa ve hamileliği onaylayan bir sağlık raporu sunmadıysa, işten çıkarma yasaldır.
Nizhny Novgorod Bölge Mahkemesinin 2017-20-06 tarihli 33-5859/2017 tarihli Temyiz Kararını örnek olarak verelim.
Çalışanın gereksinimleri: işten çıkarılmayı yasa dışı olarak kabul edin, onu işe iade edin.
Davanın koşulları: 2016-11-10 ile 2016-14-11 arasındaki bir süre için çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanmıştır. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasının temeli, üretimin geçici olarak genişletilmesiydi - PJSC "Trud". Oyunculuk sırasına göre gen. PJSC Direktörü "Trud" 2016-14-11 tarihli N l / s Sh. N. V. Sanatın 2. paragrafı temelinde iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işten çıkarıldı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.
Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi, çalışanın hamileliği sırasında sona ermiştir. Çalışan, belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması için yazılı bir başvuru ile işverene başvurmadı, hamileliği onaylayan bir sağlık raporu sunmadı. Sanatın 1. bölümünün 2. maddesine göre görevden alındı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.
Mahkemenin sonucu ve gerekçesi: İşten çıkarılma yasaldır. İşçinin talepleri reddedildi. İlk derece mahkemesinin kararı onadı.
Çalışan, işverene hamileliği onaylayan bir tıbbi sertifika vermedi ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılması için yazılı bir başvuru ile kendisine başvurmadı. Bu durumda, Sanatın 2. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, işverenin sözleşme süresini hamilelik ve doğum sonuna kadar uzatma yükümlülüğü yoktur. Madde 2, h 1, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, mevzuatın gereklerine aykırı değildir.
Saratov Bölge Mahkemesinin 09.07.2015 tarihli ve 33-4048 sayılı davaya ilişkin Temyiz kararında da benzer sonuçlar yer almaktadır.
Çalışan gereksinimleri: iş yerinde geri yükleme.
Davanın koşulları: Çalışanın hamileliği sırasında iş sözleşmesi sona erdi. Sözleşmenin uzatılması için yazılı bir başvuru ile işverene başvurmadı, hamileliği teyit eden bir sağlık raporu sunmadı. Sanatın 1. bölümünün 2. maddesine göre görevden alındı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.
Mahkemenin sonucu ve gerekçesi: İşten çıkarılma yasaldır. İşçinin talepleri reddedildi. İlk derece mahkemesinin kararı onadı.
Sanatın 2. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, bir kadının hamileliği sırasında belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işveren, yazılı başvurusu üzerine ve bir sağlık raporu sunarak, çalışma süresini uzatmakla yükümlüdür. hamileliğin sonuna kadar iş sözleşmesi. Çalışan bu belgeleri sunmadığından, işverenin onu Sanatın 1. Kısmının 2. paragrafı uyarınca işten çıkarmak için gerekçeleri vardı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.
Pozisyon 2. Aynı zamanda, böyle bir durumda işten çıkarılmayı yasadışı olarak kabul eden bir mahkeme emri vardır.
Bu pozisyon aşağıdakilere dayanmaktadır. h 1, 2, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, iş ilişkisinin sona ermesi işverenin iradesine bağlı değilse, ancak sözleşmenin sona ermesiyle ilişkiliyse, işveren her durumda iş ilişkisini sona erene kadar uzatmalıdır. çalışanın hamileliğinin veya doğum izni süresinin sonu.
Aynı zamanda, yargı kurulu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi hükümlerinin uygulanmasının, işverenin karar anında çalışanın hamileliği gerçeğinin farkında olmasına bağlı olmadığını dikkate alır. Reddet.
Şimdi bu pozisyon için bir örnek verelim.
Murmansk Bölge Mahkemesinin 2017-07-06 tarihli 33-1652 / 2017 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı.
Çalışan gereksinimleri: iş yerinde geri yükleme.
Davanın koşulları: Çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmıştır. Geçerlilik süresi çalışanın hamileliği sırasında sona ermiştir. İşvereni hamileliği hakkında bilgilendirmedi ve destekleyici tıbbi belgeleri sağlamadı. Sanatın 1. bölümünün 2. maddesine göre görevden alındı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.
Mahkemenin sonucu ve gerekçesi: Görevden alma hukuka aykırıdır.
Aynı zamanda, işveren, davacıyı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. bölümünün hükümlerine uygun olarak hamileliği onaylayan bir tıbbi sertifika sunmaya davet etme fırsatından mahrum edilmedi. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu (paragraf 27), hamilelik durumunun bir işverenin talebi üzerine bir kadın tarafından sağlanan bir tıbbi sertifika ile onaylanması şartıyla.
Dava materyallerinden de anlaşılacağı gibi, davacı hamilelik gerçeğini gizlemedi; hem diğer çalışanlar hem de amirinin hamile olduğu hakkında bilgi vardı.
Bu bağlamda, davacı işverenin hamileliği hakkında bilgilendirildiğine makul bir şekilde inanabilir.
Çalışanın gereksinimleri karşılanır.
İlk derece mahkemesinin kararı onadı.
İş ilişkisinin sona ermesi, sözleşmenin sona ermesinden kaynaklanıyorsa, işveren, işçinin hamileliğinin sonuna kadar uzatmak zorundadır. İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra hamilelik sırasında işten çıkarılma yasa dışıdır. Sanatın Uygulanması. Bu durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, işverenin işten çıkarma kararı sırasında çalışanın hamileliği gerçeğinin farkında olmasına bağlı değildir.
