Kıdeminizi (hizmetinizin süresini) bilmek gereklidir. Bir kişi aynı sektörde uzun süredir çalışıyor veya çalışıyorsa, farklı pozisyonlar ve meslekler için mevcut mevzuat sayısız fayda ve hak sağlamaktadır. Hizmetin uzunluğunu hesaplamak için kuruluşun personel departmanının herhangi bir çalışanıyla iletişime geçebilirsiniz. Bununla birlikte, örneğin, personel departmanı belirli bir çalışma süresini hesaplamayı unuttuysa, hizmet sürenizi kendiniz hesaplamanız gerektiğinde durumlar vardır.
Gerekli
- - istihdam geçmişi;
- - istihdam için sipariş (sipariş);
- - askeri kimlik.
Talimatlar
Aşama 1
Devlet veya kamu hizmeti pozisyonları gibi belirli sektörlerde hizmet süresi fayda sağlar. Ücret takviyesi, yıllık izine ek dinlenme günleri, daha yüksek pozisyonlarda bulunma hakkı olabilirler. Bu tür yardımlara hak kazanıp kazanmadığınızı öğrenmek için, yetkin bir uzmanın kıdeminizi (hizmet süresini) hesaplayacağı İK departmanına başvurabilir veya bunu bir çalışma kitabı veya iş emri ile silahlandırarak kendiniz yapabilirsiniz.
Adım 2
Memuriyet süreleri listesine göre, yukarıdaki yardımlardan yararlanma hakkını veren sürenin çalışma süreniz olup olmadığını belirlemek gerekir. Bu süreler, Rusya Federasyonu'nun hükümet pozisyonları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, federal devlet kamu hizmeti ve kurucu kuruluşların devlet kamu hizmeti, savcıların pozisyonları, Soruşturma Komitesi çalışanlarının pozisyonları, askeri pozisyonlardaki çalışma süresini içerir., içişleri organları, gümrük idareleri, vergi polisi, belediye ve seçim dairelerinin pozisyonları.
Aşama 3
1 yıldan fazla, sürekli veya toplu olarak çalışıldığında hizmet süresi akmaya başlar. Bu nedenle, bunu belirlemek için çalışma tarihini bilmeniz gerekir. Bu tarihten itibaren hizmet süresi başlar.
Örneğin, 01.09.2001'den itibaren görev aldıysanız, 01.09.2002'den itibaren. yasanın size sağladığı avantajlardan yararlanma hakkını elde edersiniz. Bu, sürekli iş deneyimi durumunda basit bir örnektir. Kesildiyse veya her biri ayrı ayrı hizmet süresi hakkı veren birkaç dönemden oluşuyorsa, tüm bu süreler tek bir genel süreye eklenmelidir.
Örneğin, çalışma süresi: 01.09.2001'den itibaren. 31.01.2002 tarihine kadar (5 ay) tek kuruluşta ve 20.02.2002'den itibaren. 30.04.2005'e kadar (3 yıl 2 ay 11 gün). Her iki dönemi de ekleyip 3 gr 7 ay elde ederiz. 11 gün. Toplamda, bu durumda hizmet süresi 3 yıl olacaktır, çünkü hesaplamada sadece tam yıllar dikkate alınır.
