Rus iş kanununa göre, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan herkes, yıllık 28 takvim günü ücretli izin hakkına sahiptir. Bu durumda işveren, işçinin çalıştığı yeri ve ücret miktarını tutmakla yükümlüdür. Örneğin, sağlığa zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışma durumunda tatil günlerinin sayısı artırılabilir. Dinlenme 6 aylık sürekli çalışmadan sonra verilebilir. Vadesi gelen tatil günlerinin sayısı nasıl hesaplanır?
Bu gerekli
zaman planı
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle işçinin yıllık ücretli izninin bölümlere ayrılabileceği ve bunlardan birinin 14 günden az olmaması gerektiği söylenmelidir. Ayrıca, tatil hesaplanırken, çalışmayan tatiller de bunun dışında tutulmalıdır. Ödemeye tabi değildirler.
Adım 2
Yapmanız gereken ilk şey, tatilin verileceği süreyi belirlemektir. "Başlangıç noktası", işe alındıktan sonraki ilk iş günüdür ve önceden belirtilen tatili daha önce kullandıysanız, dinlenmeden sonraki ilk iş günüdür.
Aşama 3
İşte olduğunuz tüm günleri toplayın. Devamsızlık günlerini, hafta sonlarını ve tatil günlerini ve 14 günden az bir süre için iyi bir nedenle işe gelmediğiniz zamanları ekleyin.
4. Adım
İş Kanunu'na göre, 28 takvim günü yıllık izin süresi ile çalışanın her çalışma ayı için 2.33 gün dinlenme hakkı vardır. Bu rakam şu şekilde elde edilir: 28 gün / 12 ay = 2.33 gün
Adım 5
Böylece, tatil günlerinin sayısını hesaplamak için, dönemde çalışılan ay sayısı ile 2,33'ü çarpın. Ama ya ay tam olarak çalışmazsa? Bu durumda, sayıyı yuvarlamalısınız, yani bir ayda 15 gün veya daha fazla çalıştıysanız, kıdeme ekleyin veya tam tersi.
6. Adım
Örneğin, bir çalışan bir şirkette altı ay çalışırken, bir ay içinde 10 gün boyunca iyi bir nedenle işyerine gitmedi. Bir yıl boyunca kendisine ödenmesi gereken izin 28 takvim günüdür. Böylece, vadesi gelen dinlenmenin hesaplanması şöyle görünecektir: 6 ay * 2, 33 gün = 13, 98. Rostrud'a göre, ortaya çıkan sayı sadece yuvarlanabilir. İşçinin 14 gün izin hakkı vardır.
