Tatil nadiren çok fazladır. Çoğu zaman, tüm çalışanlar dinlenme günlerinin sonunda kalan süreyi uzatmayı hayal eder. Neyse ki, iş kanunları yıllık izin süresinin uzatılmasına izin veriyor.
bağışçı ol
Mevcut çalışma mevzuatı, devlet toplama noktalarındaki her kan bağışı için çalışanın tatiline ek bir gün sağlanmasını öngörmektedir. Teslimat onay belgesi, personel departmanına gönderilen bir sertifikadır.
Kan bağışı bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, bağışçının iki günlük tatil hakkı olduğunu unutmamak önemlidir: biri kan bağışı gerçeği için, ikincisi bu işlemi bağışçının kişisel zamanında gerçekleştirmek için.
Çalışanın bu günleri yıllık izinle birleştirme hakkı vardır ve bunların ortalama olarak ödenmesi gerekir.
Kan veya bileşenlerinin ayda bir defadan fazla bağışlanamayacağı dikkate alınarak, bağışçıya yıl içinde 24 gün ek izin hakkı verilebilir.
Özel çalışma koşullarına git
Mevcut yasaya göre, düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanlara ek olarak üç ücretli izin günü verilmektedir. Ne yazık ki, bu tür çalışanları ödüllendirmek için tek mekanizma budur, bu nedenle yöneticiler genellikle düzensiz çalışma koşullarını isteyerek kabul ederken, uzmanlar tam tersine normal çalışma ilişkilerinde ısrar ederler.
hafta sonları hariç
Mevcut mevzuat, tam olarak değil, kısmen yıl boyunca tatil yapmanıza izin veriyor. Bu özellik, her biri hafta içi beş iş günü için tasarlanmış üç tatil uygulamasını aynı anda yazmanıza olanak tanır. Bu durumda, belirtilen hafta aralıklarında olacak olan hafta sonları için dinlenme süresini uzatabilirsiniz.
Tüm işverenler, tatili sadakatle ve boşuna uzatma seçeneğini algılamaz, çünkü çalışanın her hakkı vardır.
İşverenle anlaşarak
İşveren, vicdani çalışma ve uzun süreli çalışma için bir ödül olarak, bağımsız olarak çalışanlara ek ücretli izin fırsatı sağlayabilir.
Zorluk, yalnızca bu fırsatın nadir liderler tarafından kullanılması gerçeğinde yatmaktadır. Ek ücretli izin sağlanmasına ilişkin hükümler toplu sözleşmelerde, iç düzenleyici belgelerde vb.
İş Kanunu'nun ek ücretli izin hakkı olan kişi gruplarının net bir tanımına sahip olduğunu belirtmek gereksiz olmayacaktır. Yani 16 gün daha dinlenme fırsatı elde etmek için Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde iş bulmak gerekiyor. Aynı hüküm, dönüşümlü olarak çalışanlar için de geçerlidir. Ayrıca, tehlikeli endüstrilerde yer alan uzmanlara ek dinlenme günleri verilir. Endüstrilerin listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararnameleriyle açıkça tanımlanmıştır.
