İşgücü koruması, çalışma sırasında çalışanların yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlayan bir sistemdir. Yasal, organizasyonel ve teknik, sosyo-ekonomik, sıhhi ve hijyenik ve diğer önlemleri içerir. İşletmede, işçi korumasına ilişkin bir dizi belge hazırlamak gerekir.
İş güvenliği ile ilgili temel belgeler
İşgücü korumasını düzenleme prosedürü yerel yönetmeliklerle belirlenmelidir. Bunlar, işletme başkanı tarafından onaylanması gereken işgücü koruma hizmetine ilişkin Yönetmeliği içerir. Onayın temeli İş Kanunu'nun 217. maddesidir. Çalışan sayısı 100 kişiden az ise, iş güvenliği mühendisinin görevlerini çalışanlardan birine atamak için işletmede bir emir düzenlenmelidir. Bu amaçlar için işgücü koruma hizmetlerinin sağlanmasında uzmanlaşmış kuruluşların çalışanlarını çekmesine izin verilir, bu durumda işletmenin böyle bir kuruluşla bir anlaşması olması gerekir. Personel departmanı, Yönetici ve Uzman Pozisyonları Nitelik El Kitabına uygun olarak geliştirilmiş bir iş güvenliği mühendisinin görev tanımını tutmalıdır. Talimat, işletme başkanı tarafından onaylanır.
Şirket, "İş güvenliği eğitimi organizasyonu" standart programına uygun olarak, iş güvenliğine ilişkin tanıtım brifingi için Program Direktörünü geliştirir ve onaylar. İndüksiyon brifingi yapmak için onaylanmış program temelinde hazırlanması gereken indüksiyon brifingi için talimatlar hazırlamak da gereklidir. Tanıtım brifinginin yürütülmesini kaydetmek için özel bir günlük tutmanız gerekir. Yönetiminden sorumlu yetkili tarafından bağlanmalı, numaralandırılmalı, mühürlenmeli ve imzalanmalıdır.
Her çalışanın bir Kişisel Eğitim Kartı olmalıdır. Bu belge, işçi koruma servisi, personel departmanı veya bölüm başkanları tarafından muhafaza edilir.
İş güvenliği ile ilgili diğer gerekli belgeler
İşletme ayrıca, iş başında talimattan muaf olan işçi mesleklerinin bir listesine ihtiyaç duyar, bakım, onarım, üretim ekipmanının ayarlanması, elektrikli veya diğer aletlerin kullanılması, depolama ve kullanım ile ilişkili olmayan işçilerin bir listesini belirtir. hammadde ve malzemelerden oluşmaktadır. Çalışanların tıbbi muayeneden geçmesi gereken mesleklerin bir Listesini ve düzenli tıbbi muayeneye tabi tutulan çalışanların bir Listesini hazırlamak gerekir.
Şirket, tipik bir program temelinde hazırlanan işyerinde ilk talimatın uygulanması için bir programa sahip olmalıdır.
Yapısal bölüm başkanları, astları için İSG talimatları hazırlamalıdır. Bu belgeleri derlemek için işgücü koruma gereksinimlerinin geliştirilmesine yönelik metodolojik öneriler kullanılır. Personel tablosuna, üretim ekipmanına ve teknolojik süreçlere uygun olarak, bir işgücü koruma talimatları listesi hazırlanır.
Ayrıca, işgücü korumasına ilişkin bilgi düzeyini kontrol etmek için bir komisyon oluşturulmasına ilişkin kuruluş başkanının bir Emrine, işgücü korumasında eğitime ilişkin bir Emir'e, Bilgi testi protokollerine ihtiyacınız var. Tipik programlar temelinde, mühendisler ve teknisyenler, işçi koruma alanındaki işçiler için bir eğitim programı geliştirilmelidir. Belgeler ayrıca, ücretsiz önleyici beslenmeye hak kazanan işçilerin mesleklerinin listesini, işletme pahasına tulum, ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanı verme hakkına sahip meslek ve pozisyonların listesini, KKD vermek için kişisel muhasebe kartlarını içerir..
