Dahili, bir çalışan aynı kuruluşta iki pozisyonda çalıştığında kombinasyon olarak adlandırılır. Yarı zamanlı bir işçi ile ek bir pozisyon için bir iş sözleşmesi düzenlenir. Kanun, ek çalışmasını çalışma defterine kaydetmesine izin verir ve işveren, çalışma kitabında birleştirme ile ilgili bir kayıt içermesini isterse işçiyi reddetme hakkına sahip değildir.
Gerekli
belge formları, kalem, A4 kağıt, bilgisayar, yazıcı, şirket mührü, çalışan belgeleri, işveren bilgileri
Talimatlar
Aşama 1
Onu yarı zamanlı bir pozisyona almak için bir çalışan, şirketin ilk kişisi adına bir istihdam başvurusu yazar. Şirketin adını, başkanının konumunu, soyadını ve adının baş harflerini belirtir. Ayrıca başvurunun başlığına soyadını, adını ve soyadını yazması gerekir. İkamet edilen yerin adresi (posta kodu, bölge, ilçe, şehir, kasaba, sokak, ev, bina, apartman numarası) tam olarak girilir. Başvurunun içeriğinde çalışan, aynı anda belirli bir pozisyona kabul edilmesi talebini ifade eder. Başvurunun yazıldığı tarihi ve imzasını koyar. Başvuru üzerine, işletme müdürü, çalışanın belirli bir tarihten itibaren yarı zamanlı olarak işe alındığını gösteren bir karar ve imza koyar.
Adım 2
Çalışanın ve şirketinizin tüm ayrıntılarını belirttiğiniz çalışanla bir iş sözleşmesi yapın. İçinde bu pozisyonun çalışan için bir kombinasyon olduğunu belirtin. Sözleşmeye bir numara, sonuç tarihi verin. Çalışan bir tarafa imzasını koyar, diğer tarafa - işletmenin müdürü, sözleşme kuruluşun mührü ile onaylanır.
Aşama 3
Müdür, bir çalışanın yarı zamanlı bir pozisyon için kabulüne ilişkin bir emir verir. Siparişe bir numara ve yayın tarihi atanır. Müdür emri imzalar, organizasyonun mührünü koyar.
4. Adım
Tüm formalitelerin üstesinden gelinmiş gibi görünüyor, çalışma kitabına giriş yapmanın zamanı geldi. Ancak bunun için, personel çalışanının çalışan için yarı zamanlı işin kaydını tutması için müdüre yönelik bir başvuru yazmak gerekir. Yönetmen bu ifadeyi imzalar.
Adım 5
Bir personel memuru, bir çalışan için bir çalışma kitabı hazırlar. Girişin seri numarasını ve yarı zamanlı işe alma tarihini koyar. Bu giriş, ana iş girişini takip eder. "İş hakkında bilgi" sütununda, personel departmanının çalışanı, yarı zamanlı bir işçinin işe alınması gerçeğini belirler. Ancak mutlaka çalışanın bu pozisyon için aynı anda işe alındığını gösterir. Temel, yarı zamanlı bir işe kabul emridir, sayısı ve yayın tarihi belirlenir. Personel memuru işletmenin imzasını ve mührünü koyar.
