Her organizasyonda çalışanlar için görev tanımları yapılır. Bu genellikle personel memurları ve bölüm başkanları tarafından yapılır. Ancak bir şirketin yöneticisi için sorumlulukların, görevlerin, hakların ve çalışma koşullarının bir listesini yapmak sıradan bir uzmandan daha zordur. Sonuçta, işletmenin başkanı, kuruluşun tüm çalışmalarından sorumludur.
Gerekli
- - şirketin tüzüğü veya diğer kurucu belgeleri;
- - şirket düzenlemeleri;
- - iç çalışma düzenlemeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Kuruluşun yöneticisi için genel bir iş tanımı yazın. Bu madde, şirkette yürürlükte olan tüzük veya diğer kurucu belgelere göre işletmenin yönetimini içerir. Şirket başkanının, kuruluş başkanı veya kurucuları tarafından onaylanan şirket düzenlemelerine tabi olduğunu belirtin. Yönetici, şirketin birkaç kurucusu varsa, bu görev tanımının yanı sıra katılımcı kurulu kararlarına göre yönlendirilmelidir. "Genel Hükümler" maddesi başka alt maddeler içerebilir. İşletmenin amaç ve hedeflerine bağlıdır.
Adım 2
Şirket müdürünün sorumluluklarını listeleyin. Bu kalem, şirketin finansal, ekonomik faaliyetlerinin bakımını, kontrolünü içerir. İşletme başkanının işlevleri, şirketin hizmetleri (departmanları) arasındaki iş organizasyonunu içerir. Müdür, muhasebeyi Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre kontrol eder.
Aşama 3
Şirket müdürünün haklarını açıklayın. Kural olarak, bunlar, çalışanları işe alma, işten çıkarma, transfer etme, yükleniciler ve çalışanlarla sözleşme imzalamayı içerir. Yöneticinin hakları, banka hesaplarının açılmasını ve yetkisi dahilindeki diğer eylemleri içerir. Birçok şirkette, yönetici, başka bir kurucu belge olan tüzük tarafından yönlendirilmeli ve kuruluşun düzenlemelerinin ötesine geçmemelidir.
4. Adım
Yönetmenin sorumluluğunu yazın. Tipik olarak, bir liderin amacı, organizasyonun hedeflerini gerçekleştirmektir. Ve bu bir kazanç sağlıyor. Mali sonucun olumsuz olması durumunda yöneticiye para cezası veya başka bir idari para cezası verilir. İşletmenin tüm çalışanları gibi, yönetici de çalışanların iç çalışma programı kurallarına, işgücünün korunmasına ilişkin hükümlere tabi olmasını kontrol etmelidir. Düzenleyici düzenlemelerin ihlali için yönetici, yetkisi dahilindeki çalışanlara ceza önlemleri uygulamakla yükümlüdür.
