Kişisel kart, bir şirketin ana muhasebe belgelerinden biridir. Çalışanların tüm verilerini, çalışmalarıyla ilgili bilgileri yansıtır. Bu belgenin formu Rusya Goskomstat'ı tarafından onaylandı, T-2 numarası verildi. Kart, bir personel çalışanı veya muhasebeci tarafından doldurulmalıdır.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletme için siparişler.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, kişisel kartınıza kuruluşla ilgili bilgileri girin: isim ve OKPO. Bu verileri Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndan alınan alıntıda görebilirsiniz. Ardından, belgenin düzenlendiği tarihi (kural olarak, bu, çalışanın işe alındığı tarihtir), personel numarasını, TIN, SNILS numarasını, işin niteliğini (geçici, kalıcı), işin türünü (ana veya yarı zamanlı) ve çalışanın cinsiyeti.
Adım 2
Kişisel kartınızın ilk bölümünde, iş sözleşmesinin numarasını ve tarihini, çalışanın tam adını, doğum tarihini ve yerini, vatandaşlığını belirtin. Aşağıda öğrenim durumunu, diplomanın seri ve numarasını (sertifika veya sertifika), eğitime başlama ve mezuniyet tarihini yazınız.
Aşama 3
Çalışma kitabına dayanarak mevcut deneyimi hesaplayın, belgeye yazın. Evlilik durumunu, aile kompozisyonunu belirtin. Pasaport bilgilerinizi ve iletişim telefon numaranızı girin.
4. Adım
Kişi askerlik hizmetinden sorumlu ise Form No. T-2'nin üçüncü bölümünü doldurunuz. Askeri kimlik temelinde, rezerv kategorisini, askeri rütbeyi, kompozisyonu (örneğin, komuta, tıbbi) belirtin. Hizmete uygunluk kategorisini yazın (A, B, C, D veya E). Aşağıya imzanızı, tarihinizi yazmalı ve çalışandan uygun kutuyu imzalamasını istemelisiniz.
Adım 5
Üçüncü bölümü, çalışanın işi sırasındaki sipariş bazında doldurun. İlk sütuna işe alım tarihini yazın, yapısal birimi, pozisyonu, çalışan maaşını, esası (siparişi) belirtin. Çalışandan imzalamasını isteyin.
6. Adım
Çalışan sertifika aldıysa veya yeniden eğitim aldıysa, niteliklerini iyileştirdiyse dördüncü ve sonraki bölümleri doldurun. Bu bölümleri doldururken ilgili sıraya başvurduğunuzdan emin olun.
7. Adım
Yedinci bölümde, çalışanın çalışırken aldığı teşvik ve ödülleri kaydedin. Bir sonraki bölümde, izin verilmesi hakkında bilgi verin (yıllık, eğitim, ücretsiz). Burada tatilin verildiği çalışma süresini, süresini ve tarihini, esasını belirtmelisiniz.
8. Adım
Dokuzuncu bölüm, çalışanın hak kazandığı sosyal yardımların kaydedilmesi içindir. Örneğin, burada çalışana 3. grubun engelli bir kişisi olduğu için 30 günlük yaz tatili verildiğini belirtebilirsiniz.
9. Adım
Onuncu bölümde, örneğin çalışanın engelli çocuğu olup olmadığı, ehliyet ve pasaportun varlığı hakkında diğer bilgiler girilir. Bir çalışan işten çıkarıldığında, belgenin en sonunda ilgili sütun doldurulur.
