Bazı küçük firmalarda ve büyük kuruluşlarda ücretler çalışanlara "zarf içinde" ödenir. Vergi oranları oldukça etkileyici olduğundan, bir işverenin tamamen “beyaz” bir maaş ödemesi karlı değildir. Bu nedenle, çalışan asgari oranda veya yarı oranında ve bazı durumlarda 0,25 oranında resmi olarak kaydedilir ve beyana göre önemsiz bir miktar alır. Kalan kısım nakit olarak ödenir.
Talimatlar
Aşama 1
"Gri" bir maaş almak, bir "iyi" günde, işverenin gelirin resmi olmayan kısmını ödemeyi reddetmesi gerçeğiyle doludur, bu da fon eksikliğine atıfta bulunur ve buna itiraz etmek imkansız olacaktır. Ek olarak, emeklilikte, sosyal yardımların miktarı, emeklilik fonuna yapılan katkılara göre hesaplanır ve asgari oldukları için emekli maaşı sırasıyla asgari olacaktır. Zarflardaki maaş, işsizlik yardımlarını, analık yardımlarını ve diğer birçok sosyal yardımı da etkiler. Yönetim acımadıkça ve hakkıyla ödenmesi gereken tutarı "bir zarf içinde" vermedikçe tatil ücreti bile alamayacak.
Adım 2
Ücretlerin "zarf içinde" ödendiğini kanıtlamak o kadar zor değil, çünkü bu gerçeğin fark edildiği birçok işaret var. Özellikle, şirket çalışanlarının görünümü ile resmi maaş seviyesi arasındaki tutarsızlık. Ne de olsa, asgari geliri olan bir çalışan, pahalı, kaliteli kıyafetler giyiyorsa, mücevherleri ve satışa yeni çıkmış bir cep telefonu varsa, maaşının resmi olandan çok daha yüksek olduğu hemen anlaşılır. Şirkette sadece birkaç çalışan varsa, bu gerçek eşin veya ailenin gelirine bağlanabilir. Ancak, personelin çoğu çok prezentabl ise, maaş "gri" olur.
Aşama 3
Belgelere göre, şirkette asgari oranlar veya oranın 0,5'i geçerliyse, açık bir aldatma gerçeği vardır. Yönetici pozisyonundaki bir kişinin yetersiz bir gelir alması özellikle şüphelidir.
4. Adım
Şirketin yüksek gelirleri ve düşük işçilik maliyetleri, açıkça zarf maaşları anlamına gelir. Ayrıca maaş seviyesi piyasa ortalamasından çok daha düşük olabilir.
Adım 5
Hükümet, bütçeye vergi geliri eksikliğini gidermeye çalışıyor ve ihmalkar girişimcileri sadece para cezasıyla değil, 6 yıla kadar hapis cezasıyla da cezalandırıyor. Vergi makamlarının böyle bir işletmeye dikkat etmesi için, herhangi bir çalışan yardım hattını arayabilir ve yasa ihlalini bildirebilir. Bu durumda şirketin çalışması kontrol edilir ve sahtekarlık gerçeği belirlenir.
