Her şirketin bir “gri kardinali” vardır. Bu, ilk bakışta bir liderin özelliklerine sahip olmayan, üstleri üzerinde muazzam bir etki uygulayabilen bir kişidir. Özel bir meclis üyesi olarak adlandırılabilir.
"Gri kardinal" nasıl tanınır
Bu tür insanlar kalabalığın içinde gerçekten göze çarpmıyor. Mütevazı kıyafetleri ve çok gizli bir parfümü tercih ederler. Aynı zamanda, yüzlerinde genellikle diğerlerine göre üstünlük duygusu yaratan sinsi bir sırıtış görülebilir (ve gerçekten de üstünlük gözlemlenir). Görünen liderlik nitelikleri eksikliğine rağmen, şirketi yöneten “gri seçkin” dir.
Bu insanlar, zor sorunları çözmelerine ve engelleri kolayca aşmalarına yardımcı olan güçlü bir sezgiye sahiptir. Kararlarını açıklayamıyorlar, ancak neredeyse her zaman doğru çıkıyor. Bu nedenle bazı girişimciler veya şirketler kriz durumlarıyla neredeyse hiç karşılaşmazlar. "Gri üstünlük", liderin zamanında etrafından dolaşmasına yardımcı olur.
"Gri kardinal" doğal olarak neredeyse hayvani bir çekiciliğe sahiptir. Herhangi bir kokuyu fark edebilir. İnsanları sezgisel olarak değerlendirir, görünüşlerine nadiren dikkat eder. Büyük bir şirkette çalışıyorsanız, böyle bir kişiyle aranızın iyi olması gerekir, aksi takdirde yakın gelecekte işten atılma riskiniz vardır.
"Gri kardinal" in ortaya çıkma nedenleri
“Gri kardinal” şirkette gerekli bir kişidir. Liderin duruma dışarıdan bakmasına yardımcı olur. Ancak haklı olduklarından yüzde yüz emin olan patronlar da var. Yönetimsel şizofreniden muzdaripler. Aksine, kuralın bir istisnasıdır. Çok nadir bir patron bunu karşılayabilir, bu nedenle “gri üstünlük”, patronun ikinci kişiliği rolünde şirket için hayati önem taşır.
Bu durum patronlara yakışıyor, çünkü şirketin işleri onun himayesindeki gölge liderliği altında yokuş yukarı gidiyor. Sadece maaşını alıyor ve gerekli tüm toplantılara katılıyor. Hayat değil, bir peri masalı. Ama bir dezavantajı var. Yavaş yavaş, şirketin tüm çalışanları resmi patronu algılamayı bırakır ve “gri üstünlüğün” tarafına geçer. İkincisi patronun yerini alabilir. Patron yeterince akıllıysa, koltuğunu kaybetmeden, korumasındaki kişinin tüm yeteneklerini şirketin iyiliği için kullanmanın bir yolunu bulacaktır.
Çoğu zaman, patronun ikinci kişiliği onun karısı olur. Eşine danışmadan önemli toplantılar yapmayan birçok patron var. Şirketin çalışmalarını doğru yönde düzenleyen kişidir. Patron bunu anlar ve kararlarının karısına ait olduğunu astlarından saklamaya çalışır. Aksi takdirde, çalışanlar ve ardından sandalye arasındaki güvenilirliği kolayca kaybedebilir.
