Bir kişinin bunu veya bu sorunu yalnızca işyerinde olması gereken zamanda çözebileceği durumlar çok nadiren olmaz. Ve işverenle normal ilişkilerde, kötüye kullanılmadığı takdirde acil bir konuda serbest bırakma talebinde doğaüstü hiçbir şey yoktur.
Gerekli
- - iletişim yetenekleri;
- - ikna etme yeteneği;
- - karşılıklı saygı ve iş etiği standartlarına uygunluk.
Talimatlar
Aşama 1
Bu konudaki rehbere gitmeden önce kendinize birkaç noktayı netleştirin.
Şirket için yokluğunuz ne kadar acısız olacak? Siz işinize devam ederken sizi kim sigortalayabilir? Bu konular ne kadar acil ve yönetimin gözünde ne kadar inandırıcı görünecek? Ne zaman gitmen gerekiyor ve ne kadar süre dışarıda kalacaksın? Aynı gün iş yerinize dönmeyi planlıyor musunuz, yoksa bir nedenden dolayı imkansız mı yoksa zaten mantıklı değil mi? Bu özel günde işten yoksunluğunuzu nasıl telafi edebilirsiniz?
Tüm bu soruların cevabı, size daha fazla davranış senaryosunu zaten belirleyecektir.
Adım 2
Bir güvenlik ağına ihtiyacınız varsa, önce iş arkadaşlarınızın desteğini alın. Onlara neden ayrılmanız gerektiğini açıklayın, gerekirse onlardan ne istendiğini açıklayın, gerekirse onları görevlere tanıtın. Karşılığında bir nezaket teklif edin veya varsa önceden yapılmış bir iyiliği hatırlatın.
Takımda normal ilişkileriniz varsa bu aşamada herhangi bir sorun olmaması gerekir. Ancak bir meslektaşınızın tartışmaya başladığı durumlarda bile her şey kaybolmaz. Bazı durumlarda sizi patron adına sigortalayabilir ve siz onu başından savamazsınız.
Aşama 3
Bir sonraki adım, acil amirinizle iletişime geçmektir. Kişisel sorunlarını çözerken resmi görevlerinizi unutmadığınızı ona bildirin. Onun gözünde bunun en iyi teyidi, devamsızlık için en az uygunsuz zamanı seçmeye çalıştığınızdan, olası sonuçları hesapladığınızdan, sigorta seçenekleriyle ilgilendiğinizden, gerekirse yokluğunuzu telafi etmenin bir yolunu sağladığınızdan emin olmaktır.. Örneğin, diğer zamanlarda işe geç kalmaya, ek iş yükü almaya vb. hazırdırlar.
4. Adım
Çoğu zaman, bölüm yöneticinizden alacağınız olumlu bir karar yeterli olacaktır. Bununla birlikte, bazı şirketlerde, küçük ve orta ölçekli şirketlerde - birinci kişiye kadar - bu tür kararları sadece daha yüksek rütbeli patron alma hakkına sahiptir.
Bu durumda, acil liderliğinizin onayını almanız önemlidir. Genellikle bu oldukça yeterli olacaktır, ancak zaman ayırma ihtiyacı ile birlikte önünüzde yükselen soruların aynı listesini yanıtlamaya hazır olun.
