Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu. 91, çalışma saatlerini, çalışanın görevlerini iş tanımına uygun olarak yerine getirmesi gereken süre olarak tanımlar. Çalışma süresinin süresi ve şekli, iş sözleşmesinde ve işletmenin, kuruluşun iç düzenlemelerinde belirlenir. İşgücü verimliliğini ve personel ihtiyacını kontrol etmek için her işletmede çalışma saatlerini takip etmek gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1'i olası çalışma saatlerini öngörmektedir. Altı günlük bir çalışma haftanız varsa, günlük çalışma yöntemini kullanmalısınız. Şirketiniz beş günlük bir çalışma düzenliyorsa, haftalık yöntemi kullanın. Üretim koşullarının işçiler için çalışma saatleri için günlük veya haftalık bir standart belirlenmesine izin vermemesi durumunda, özet muhasebe yöntemi kullanılır.
Adım 2
Özet muhasebeyi kullanırken, günlük ve haftalık çıktı, belirlenen normdan farklı olabilir, ancak belirli bir dönemin sonuçlarına göre, örneğin bir ay veya bir çeyrek için miktarda netleştirilmelidir. Bu sürenin sonundaki tüm fazla çalışma süreleri hesaplanmalı ve eksikliklerle telafi edilmelidir. Her bir özel işçi kategorisi için kanunla belirlenen haftalık çalışma saatlerine dayalı olarak bu dönem için üretim oranını belirleyin.
Aşama 3
Her çalışan için ayrı ayrı çalışma saatlerini takip edin. Şirket küçükse, T-12 "Çalışma saatlerinin zaman çizelgesi ve işçilik ücretinin hesaplanması" birleşik formu manuel olarak doldurulabilir. Bu genellikle bölüm başkanları veya İK personeli tarafından yapılır. İşletmede turnikeler ve otomatik devam kontrol sistemi olduğunda T-13 formu kullanılır.
4. Adım
Bu formları aylık olarak doldurun. Her ayın sonunda, her çalışanın çalıştığı gün ve saat sayısını toplayın. Toplam çalışma süresinin hesaplanmasından hafta sonlarını, devamsızlık saatlerini, açıklanamayan nedenlerle devamsızlığı, geçici sakatlık sayfalarında devamsızlık sürelerini, iş gezilerini çıkarın.
Adım 5
Lütfen çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile günlük çalışma süresinin vardiya başına 10 saati geçmemesi gerektiğini unutmayın. Ancak bazı durumlarda, örneğin bir dinlenme yerine gönderilen uzun mesafeli ulaşım sürücüleri, düzenli banliyö ve şehir içi otobüs güzergahlarında çalışan sürücüler veya taşıma yapanlar hakkında konuşuyorsak, bu süre 12 saate çıkarılabilir. yöneticiler tıbbi ve toplumsal kuruluşlarda çalışırlar.
