İşveren bir çalışanı bir pozisyon için kabul eder, ancak çalışanın bu pozisyona uygunluğu, mesleki nitelikleri ancak çalışma sürecinde kontrol edilebilir. İşveren, işe alırken, çalışanın işverenin beklentilerini karşılayıp karşılamadığı, çalışan için bir deneme süresi belirler.
Gerekli
iş sözleşmesi formu, iş emri formu, çalışan belgeleri, bilgisayar, yazıcı, A4 kağıt, kalem, şirket mührü
Talimatlar
Aşama 1
Alışıldığı gibi, çalışan şirket müdürüne hitaben bir iş başvurusu yazar, imzalar ve tarihler. Yönetmen kararı yazar. Örneğin: "05.08.2011 tarihinden itibaren deneme süresi ile işe almak için."
Adım 2
Çalışanın işe uygun olduğundan emin olmak için işe alımın deneme süresinde olduğu konusunda çalışanı uyarın.
Aşama 3
Çalışan bir deneme süresi geçirmeyi kabul ederse, onunla çalışanın bir deneme süresi için işe alındığının belirtildiği bir iş sözleşmesi yapın. Sözleşme bir çalışan tarafından imzalanır, gerekli tüm detayları ve şirketin başkanını girer. İmzalanmış bir iş sözleşmesinin varlığı, tarafların her birinin çalışanın testi geçmesi için onay verdiği anlamına gelir. Sözleşmeyi kuruluşun mührü ile onaylayın.
4. Adım
Bu çalışanın personel tablosuna göre bir deneme süresi için işe alındığını belirten bir istihdam emri doldurun. Çalışanı imzaya karşı emir hakkında bilgilendirin. Yöneticiyi imzalayın ve organizasyonu mühürleyin. İşverenin takdirine bağlı olarak deneme süresi iki haftadan üç aya kadar olabilir.
Adım 5
İş sözleşmesinin akdedildiği tarihe kadar işe alınan çalışanın çalışma kayıt defterine bir giriş yapın. Kayıt, genel olarak kabul edilen çalışan kaydından farklı olmamalıdır.
6. Adım
Çalışan deneme süresini geçtiğinde herhangi bir işlem yapılmaz. Çalışanın testi geçtiği kabul edilir ve çalışmaya devam eder. İşveren, çalışanın kendisine emanet edilen işe uymadığına inanırsa, işveren, deneme süresi boyunca çalışanı kendi inisiyatifiyle işten çıkarma hakkına sahiptir.
7. Adım
Bir iş sözleşmesi imzalarken veya bir emir verirken, işveren bir deneme süresi belirlemediyse, çalışanın genel olarak, yani deneme süresi olmadan işe alındığı kabul edilir.
8. Adım
Lütfen, işverenin, yasaların öngördüğü belirli vatandaş kategorileri için bir deneme süresi belirleme hakkına sahip olmadığını unutmayın.
