Genel Müdürün kaydı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesi uyarınca genel prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir. Genel müdür bu görevi üstlenmişse, iş sözleşmesinin süresi sona ermiş ve yönetim kurulu, örgüt sendikası üyeleri veya başkanının ortakları yeni bir dönem için yeniden seçilir, yeni yönetim süre, 77. Madde 2. Kısım ve yeni istihdam temelinde işten çıkarılma yoluyla resmileştirilir.
Gerekli
- -pasaport
- -istihdam geçmişi
- - eğitimle ilgili belgeler
- - yönetim kurulu, sendika veya hissedarların kararına ilişkin protokol
- -iş sözleşmesi
- -Emir
- - emek ve kişisel karta giriş yapmak
- - iş sorumlulukları konusunda bir anlaşma
Talimatlar
Aşama 1
Kurucu belgelerde belirtilen liderlik pozisyonunun süresinin dolması nedeniyle, iş sözleşmesine ek bir anlaşma sağlanmamıştır. CEO ilk kez seçilirse, yeni istihdam yapılması gerekir. Aynı durum, bir alt yönetim ekibinden bir CEO seçilmesi durumunda da geçerlidir. Bu nedenle, yeniden kayıt veya kaydın gerçekleştiğine bağlı olarak üç farklı durum vardır.
Adım 2
İşten çıkarılma üzerine, iş ilişkisi sona erer ve işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi uyarınca kullanılmayan tatil günleri için tazminat ödemekle ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesi uyarınca tam ödeme yapmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşten çıkarma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi düzenlemelerinde yapılmalıdır.
Aşama 3
Eğer genel müdür bu görevdeyse, görevden alındıktan sonra, seçim süresinin sona ermesi nedeniyle görevden alınmanın gerçekleştiği çalışma kitabına bir giriş yapılmalıdır.
4. Adım
Genel müdür pozisyonu için bir alt yönetim ekibinden bir çalışan işe alınırsa, başka bir pozisyona transfer ile işten çıkarılma hakkında kayıt yapılır.
Adım 5
İşe alma, yeni bir iş ilişkisi başlatmak için genel prosedürde resmileştirilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi tarafından yönlendirilmeniz gerekir. Genel Müdür, yönetim kurulu, sendika üyeleri veya hissedarlar tarafından yeniden seçilirse, yönetici, sendika veya hissedarların kararına ilişkin bir belge iş sözleşmesine eklenmelidir. İstihdam için, bu belgeye de atıfta bulunmanız gerekir.
6. Adım
Pozisyon seçmeli olmasına bakılmaksızın, resmi görevlere ilişkin bir belge imzalamanız gerekir. Tüm bilgiler çalışma kitabına ve yönetmenin kişisel kartına girilmelidir.
