Kuruluşun başkanı iyi çalışanlarla ilgileniyor ve başvuru sahibi bir iş bulmakla ilgileniyor. Potansiyel işvereninizle yaptığınız ilk görüşmede (genellikle bu ilk görüşmede olur), olumlu niteliklerinizi yöneticiye mümkün olduğunca açıklamalısınız.
Talimatlar
Aşama 1
Profesyonellik ve kişinin işine ilişkin bilgi, gelecekteki bir çalışandan istenen ilk şeydir. İşverenle (veya kuruluşun personelinden sorumlu çalışanla) görüşme, tam olarak kendinizi nitelikli bir çalışan olarak sunmanızla başlar. Büyük olasılıkla, özgeçmişiniz zaten işverenin önünde olacak, bu nedenle profil eğitiminiz, iş deneyiminiz, tüm stajlarınız ve ek eğitiminiz hakkında önceden yorum yapın.
Adım 2
Yeni şeyler öğrenme arzunuzu göstermek, sadece bu pozisyondaki görevlerle değil, aynı zamanda uzmanlığınızın ilgili yönleriyle de ilgilendiğinizi göstermek için bir sohbette deneyin. Büyümeye hazır ve istekli olduğunuzu gösterin.
Aşama 3
İşlerinin performansına karşı sorumlu bir yaklaşım, çalışanlarda her zaman takdir edilir, sorumluluk ve bağlılık göstermeye çalışın, tamamlanmış bir özgeçmiş de size artılar katacaktır.
4. Adım
İletişim becerileri ve bir takımda çalışma yeteneği, bir işvereni potansiyel bir çalışana çeken temel kişisel niteliklerden biridir. Görüşme sırasında sakin ve arkadaş canlısı olun, odaklanmaya çalışın ama gergin olmayın.
Adım 5
Asla yanlış bilgi vermeyin. Sizi olumsuz olarak nitelendirebilecek bir şey varsa, bu konuda sessiz kalmak aldatmaktan daha iyidir.
6. Adım
Kendine güven ve hırs olumlu niteliklerdir, ancak bunları uygularken dikkatli olun. Röportajda ortaya çıkan tüm sorular hakkında fikrinizi ifade edin, ancak açık eleştiri, alay ve ironiden kaçının.
