Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Maddeleri, çalışmayı eğitimle birleştiren ve mesleki eğitim alan işletmelerin çalışanları için garanti ve tazminat sağlar. Bu tazminatlar, ek ücretli izinlerin sağlanmasını içerir. Küçük işletme sahipleri bu avantajı her zaman karşılayamazlar ve yasal çalışma iznini nasıl önleyebileceklerini düşünebilirler.
Talimatlar
Aşama 1
Belirtilen maddede belirtilen teminatlar sadece ilk defa uygun seviyede eğitim alan çalışanlara verilmektedir. Çalışan ikinci bir yüksek veya orta özel eğitim alırsa, çalışma izni vermeyi reddedebilirsiniz. Aynı zamanda, uzmanlık alanında alınan ikinci eğitimin İş Kanunu'nda öngörülmemiş olması önemli değildir.
Adım 2
Bir çalışana eğitim izni vermenin temeli, eğitim aldığı eğitim kurumu tarafından verilen bir çağrı sertifikasıdır. Çalışanınızın aynı anda birkaç eğitim kurumunda öğrenim görmesi durumunda ve bugün bu oldukça sık meydana geliyorsa, daha önce bir çağrı sertifikasına göre kullanılmışsa, yasal olarak eğitim iznini reddetme hakkınız vardır. başka bir eğitim kurumu.
Aşama 3
Bu yarı zamanlı öğrenci için işletmenizdeki bir iş birincil iş olmadığında, eğitim izni vermeniz de gerekmez. Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, işverenin yarı zamanlı bir çalışana eğitim izni vermeme hakkı vardır. İsterseniz, elbette, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda doğrudan bir yasak olmadığı için böyle bir tatil sağlayabilirsiniz.
4. Adım
Bir yazışma öğrencisinin sağladığı tüm avantajlar: ücretli çalışma izni, eğitim yerine seyahat vb., yalnızca okuduğu eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması durumunda sağlanır. Bir devlet akreditasyon sertifikası ile onaylanmalıdır.
Adım 5
Öğrenim izni vermemek için bir başka sebep de sadece başarılı bir eğitimin şartı olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu tam bir ifade vermemektedir, ancak genel olarak başarılı bir eğitimin kanıtının önceki dönem için akademik borcun olmaması, tüm çalışmaların (kurs, laboratuvar) tamamlanması, tüm sınavların geçmesi olduğu kabul edilmektedir. müfredat tarafından sağlanan disiplinler ve bir sonraki oturuma kabul.
