Şirketin her uzmanının tatil hakkı vardır. İşveren, tatilden hemen sonra iş ilişkisinin sona ermesi durumunda, çalışanın tatile gitmesine izin vermeme hakkına sahiptir. Yasa, dinlenmenin sağlanamayacağı bir durum sağlar. Bu, genellikle bir üretim gerekliliği olan iyi bir neden gerektirir.
Gerekli
- - sipariş formu;
- - bir not formu;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu;
- - tatil programı.
Talimatlar
Aşama 1
İş akdinin feshi üzerine, çalışan, sözleşmenin feshedilme tarihinden önceki tatil günlerinin geri kalanını kullanma hakkına sahiptir. Ancak bu, işverenle kararlaştırılmalıdır. Uzmanın emek işlevini gerçekleştirdiği bölüm başkanı dinlenmek istemiyorsa, kullanılmayan tatil günleri için tazminat öder. Bunun için, çalışanın kalan dinlenme günlerinin sayısını belirttiği ve muhasebecinin ödenecek para miktarını hesapladığı bir hesaplama notu hazırlanır. Belirli bir işletmede bir çalışanın çalışma süresi için ortalama kazancın hesaplanması temelinde belirlenir.
Adım 2
Çalışan programa göre tatil yapma hakkına sahipse, işverenin uzmanı dinlendirmeyi reddetme hakkı yoktur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ile düzenlenmektedir. Bu yasalara göre, kuruluş 50.000 rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir veya şirketin faaliyetleri 90 güne kadar askıya alınabilir. İdari sorumluluk, çalışanın mahkemeye gitmesi ve davayı kazanması durumunda ortaya çıkar. Daha sonra şirket, kuruluşun finansal faaliyetlerine oldukça zararlı olan para ödemek veya çalışmayı durdurmak zorunda kalacaktır.
Aşama 3
Bir çalışanın ayrılmasının şirketin normal işleyişini etkileyebileceği durumlar ortaya çıkarsa, bir çalışanın tatile gitmesine izin vermeme hakkınız vardır. Böyle bir durumda, bir sipariş hazırlayın. Çalışanın dinlenme süresini başka bir süreye yeniden planlayın. Belgenin "başlığında" şirketin adını belirtin. Tatil transferini siparişin konusu olarak yazın. Gerekçe olarak, üretim ihtiyacını ve çalışanın kayıtlı olduğu servis başkanının notunu yazın. Not, geri kalanın ertelenmesinin nedenini belirtir, sırayla yazın. Çalışana tatil vermeyi planladığınız dönemi yazın. Siparişi müdürün imzasıyla onaylayın. Uzmanın sırasına aşina olun. Ayrıca, imzaya ek olarak, çalışan şu ifadeyi yazmalıdır: "Tatilin ertelenmesine katılıyorum."
