Sivil iş sözleşmesi kapsamında çalışan her kişi, 28 takvim günü yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Bu sayı, örneğin, tehlikeli koşullarda ve Uzak Kuzey'deki yerlerde çalışma durumunda artırılabilir. Tatilin kullanılmaması durumunda çalışana tazminat ödenir. Ayrıca, bu ödeme, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine çalışılan gün sayısına göre hesaplanır.
Talimatlar
Aşama 1
Kullanılmayan tatil günlerinin sayısını hesaplamak için, her ay için gerekli olan tatil günlerinin sayısını hesaplamak gerekir. Örneğin, sayı 28 güne eşitse, her ay için 2, 33 takvim günü olduğu varsayılır (28/12).
Adım 2
Ardından, çalışılan tüm ayları toplamalı ve bunları öngörülen tatil günleri sayısı ile çarpmalısınız. Örneğin, bir çalışan iki ay çalıştı. Böylece, 2 ay * 2, 33 takvim günü = 4, 66 öngörülen tatil günü.
Aşama 3
Kullanılmayan tatil için tazminat hesaplanırken, yuvarlama kanunla sağlanmaz. İşverenin isteği bir istisnadır, ancak bu durumda yuvarlama yukarı doğru olmalıdır.
4. Adım
Tazminat, çalışılan süre için ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır. Ayrıca, bir çalışan daha sonra işten çıkarılma ile tatil yapabilir, bu durumda tatil ödemelerinin hesaplanması kanunla belirlenen normlara uygun olacaktır.
