Herhangi bir büyük şirkette personel bulmak, çalışanları her şeyden memnun olsalar ve işten ayrılmak için acele etmeseler bile sürekli bir sorundur. Yine de, işlerin bir kısmı boşalıyor, çünkü birileri emekli oluyor ya da başka bir şehre taşınabiliyor. İK personelinin kullandığı doğru uzmanları seçmenin, boşluğun niteliğine bağlı olarak birkaç yolu vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Servis personeli aramak için, medya ile iletişime geçilerek yapılabilecek geniş bir başvuru akışı sağlamak gerekir. Bu personel arama yöntemi hızlıdır ve büyük masraflar gerektirmez. Ayrıca, hedef kitle genellikle iyi bir seçim sağlayacak kadar büyüktür. Reklamınızın gözleri "bulanıklaştırmasını" önlemek için birkaç haftada bir yayınlayın.
Adım 2
Bir üst yöneticinin pozisyonu, yalnızca işe alım ajanslarının yardımıyla kapatılmalıdır. Benzer seviye ve niteliklere sahip geniş bir uzman tabanına sahiptirler. İşe alım ajansının çalışanları tüm İK faaliyetlerini yürütecek: nitelikli bir çalışan bulacak, onu motive edecek ve onu işverene gönderecekler. Bu yöntem en pahalıdır, ancak buna değer.
Aşama 3
Şirketiniz işgücü piyasasında yüksek itibar görüyorsa, iç ve dış rezervleri kullanmak mantıklıdır. Şirketteki kilit pozisyonlardaki boş pozisyonlar, çalışanları terfi ettirerek ve onları kariyer basamaklarında bir sonraki adıma taşıyarak kapatılabilir. Bazı boş pozisyonlar, çalışanlarınızın eski meslektaşlarını işe alarak kapatılabilir. Böyle bir “tavsiye ile” sistem pahalı değildir ve kendini tamamen haklı çıkarır.
4. Adım
Şirket yönetimi, adayın iş tecrübesi eksikliğinden korkmuyorsa, iş fuarlarına katılarak aranabilirler. Uzmanlarını üniversitede aramanın, yetiştirmenin ve yetiştirmenin yolu da uzun vadeli de olsa düşük bütçelidir. Bir iş fuarı, bir İK yöneticisinin, kısa sürede, şirketin ihtiyaçlarını ideal olarak karşılayan bir uzman yetiştirebileceğiniz benzersiz bir çalışan bulma şansının yüksek olduğu bir yerdir.
Adım 5
İyi bir "yakalama", iyi bilinen işe alım İnternet portallarında bir arama sağlayabilir. Burada bir taşla iki kuş vurabilirsiniz: bir boşluk ilanı yayınlayın ve başvuranlar tarafından gönderilen özgeçmişleri görüntüleyin. Bir ilan verirken, metnini olabildiğince bilgilendirici olacak şekilde oluşturun, yaklaşık bir maaş seviyesi belirtin ve adayın gereksinimlerini işlevselliğe göre ayarlayın. Bu, reklamınızın aradığınız adayın dikkatini çekme şansını artıracaktır.
