Açık pozisyon için doğru kişiyi bulmak sanıldığı kadar kolay değildir. Daha önce işe alım deneyimi yoksa bunu yapmak daha da zordur.
Doğru çalışanı bulma görevini tamamlamak için düşünülmesi gereken üç şey vardır:
Nasıl arayacağız? Arama aktif ve pasif olabilir. Pasif arama, yalnızca gelen bilgilere dayalı olarak çalışmayı içerir, yani, iş arayanların özel sitelerdeki reklamlarına, mesaj panolarına, İnternet sitelerinde özgeçmişlerine bakmayı içerir. Aktif arama, mevcut tüm bilgi kanalları aracılığıyla bilgilerin ön hazırlığı ve dağıtımına dayanır. Bunlar her şeyden önce gazetelerdeki, televizyonlardaki, internet sitelerindeki boşluk ilanlarıdır. Bu şekilde aday bulma sürecini harekete geçirerek onları potansiyel bir işverenle iletişim kurmaya teşvik edersiniz. Pasif arama, planlı personel alımında bir önceliktir. Ve acilen bir boşluğu kapatıyorsanız veya özel bir çalışan arıyorsanız, aktif aramaya dönmelisiniz.
Nereye bakacağız? Üç ana bilgi kanalı vardır: genel, kişisel ve kurumsal.
Genel kanal basılı ve elektronik medyadır. En açık ve en yaygın olanıdır.
Kişisel kanallar arasında aile, arkadaşlar, iş arkadaşları, işletmenin iş ortakları, yetkililer ve yetenek havuzu yer alır.
Kurumsal kanal, her şeyden önce, işe alım ajansları ve istihdam ve istihdam hizmetleridir. Bu kanal aynı zamanda eğitim kurumları, iş fuarları, iş seminerleri ve eğitimleri de içermektedir.
Hangi kanalın kullanılacağı - bir personel memurunun seçimi. Ancak duruma bağlı olarak, farklı bilgi kanalları kullanmak daha iyidir.
Ne aramamız gerekiyor? Bir aday aramadan önce, işletmenin personel ihtiyaçları, işe kabul koşulları, adaylar için nitelik gereklilikleri ve adayın resmi gerekliliklerine uygunluğunun ön değerlendirmesine ilişkin kriterler hakkındaki bilgileri incelemelisiniz. girişim. Başvuru sahibinin hangi bilgi, beceri ve yeteneklere sahip olması gerektiğini tam olarak bilmelisiniz.
