On üçüncü maaş, yıl sonu ikramiyesidir. İşletmenin başarılı çalışmasına bağlı olarak ödenir. Bu ödeme iş mevzuatı ile düzenlenmemiştir ve işletmenin iç yasal düzenlemeleri ile resmileştirilir ve toplu sözleşmelerde belirtilebilir. Ne kadar ödeneceğine işletme başkanı tarafından yapısal departman başkanlarıyla yapılan genel bir toplantıda karar verilir.
Talimatlar
Aşama 1
İşletme başkanı, yıl sonunda işletmenin çalışmasından elde edilen kâr buna izin vermiyorsa, maaşın yüzdesi olarak sabit bir miktarda 13 maaş ödenmesine veya hiç ödenmemesine karar verebilir.
Adım 2
Prim ödenmesine karar verilirse, ödemesi birleşik T-11a formuna göre yapılır ve çeşitli şekillerde verilebilir. Örneğin, işçi personeli, yönetim seviyesi, finansörler vb. için ayrı ayrı. Veya farklı yapısal bölümler için farklı formlarda.
Aşama 3
Tasarım, her çalışanın tam adını, pozisyonunu, yıl sonunda ödül verme esasını ve miktarını belirtir.
4. Adım
Yıl sonunda sabit bir miktarda ikramiye ödendiğinde, tüm çalışanlar tatil maaşı aldıklarında alırlar. Borçlu olan tüm fonlardan %13 oranında gelir vergisi kesilir.
Adım 5
Maaş veya maaşın yüzdesi olarak ödendiğinde, belirtilen tutarı yıl sonundaki ikramiye yüzdesi ile çarpmanız, verginin %13'ünü çıkarmanız ve kalan tutarı çalışanlara vermeniz gerekir.
6. Adım
Örneğin, bir çalışanın kıdem, sınıf, kategori vb. 50.000. Yıl sonunda %150 ikramiye dağıtılmasına karar verildi. Çalışana 75.000 ruble daha az% 13 gelir vergisi verilmesi gerektiği ortaya çıktı. Vergi sonrası ikramiyenin kalan kısmı çalışana on üçüncü maaş olarak ödenir.
