Bir yönetici için, astların çalışmalarının kalitesini değerlendirmek oldukça karmaşık bir konudur ve bu süreç her zaman çatışmasız gitmez. Böyle bir olayın amacı, ihmalkar çalışanları cezalandırmak olmamalıdır, geçmişteki hataları ve başarıları dikkate alarak personel iyileştirme fırsatlarını belirlemek daha önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanların çalışmalarının kalitesini gerçekten değerlendirmek için, organizasyon için belirli bir süre, örneğin bir yıl için önceden bir eylem planı hazırlamanız gerekir. Ardından bu şekilde çalışmaya devam edin:
Adım 2
Yılın başında, öznel ve nesnel göstergeleri dikkate alarak çalışanların karşılaştığı görevleri ve onlardan ne gibi sonuçlar beklediğinizi listeleyin.
Aşama 3
Nihai değerlendirmenin başarısına katkıda bulunacak olan işin ara değerlendirme kontrollerini yapmak gerekir, çünkü çalışan bu süre zarfında işiyle ilgili hangi beklentilerin olduğunu anlayacaktır. Proje bir yıl için tasarlanmışsa, bu tür kontrollerin en az üç ayda bir yapılması yeterli olacaktır. Ayrıca durumu düzeltmek için zamanı olacak ve son değerlendirme ile işi yapıp yapmadığı netleşecek. Ara sonuçları belgelemeyi, çalışanlara ve yöneticilere referans olarak vermeyi unutmamalıyız.
4. Adım
Nihai değerlendirme, çalışanın çalışmalarının kalitesini değerlendirmeye yardımcı olacaktır. Nihai doğrulama belgesiyle bağımsız olarak ilgilenmek yerine, bu işi çalışanın kendisine bırakmak daha akıllıca olacaktır. Çalışanların iş planında belirtilen her göreve göre derecelendirmelerini girmeleri gereken formlar oluşturun. Derecelendirmeyi onaylamak için not almalarına izin verin. Rakamlarla ifade edilen sonuçlar onlar tarafından güvenilir bir şekilde sunulacak ve benlik saygısına gelince, fazla tahmin edilmiş olsa bile, sonunda tamamen nesnel ve gerçek bir resim elde edeceksiniz.
Adım 5
Gönderilen belgelere dayanarak, yukarıda sunulan metodoloji sayesinde, çalışanlar için beklenmedik olmayacak olan nihai değerlendirmeye geçebilirsiniz. Gerekli değişiklikleri düzenleyin ve bunları standart form için gerektiği gibi biçimlendirin.
