İşveren, açık pozisyonlar için bir yönetici veya işe alım görevlisidir. Ana görevleri, iş nitelikleri açısından, tutulan pozisyona karşılık gelecek ve ideal olarak şirketin kurumsal kültürüne uygun adayların aranmasını ve onaylanmasını içerir.
İşveren, arama ve işe alma görevlerini yerine getiren bir çalışandır. Kendi çalıştığı belirli bir şirket için çalışanları işe alabilir, ayrıca bir işe alım ajansında çalışabilir ve müşteri-işveren taleplerini yerine getirebilir. İşlevsel sorumlulukları pratikte aynıdır, ancak verilen görevler arasında önemli farklılıklar olabilir.
İşveren olarak bir meslek seçerken, bunun her şeyden önce insanlarla çalışmak olduğunu anlamak önemlidir. Psikologlar, ekonomistler ve öğretmenler bu pozisyonda kendilerini rahat ve güvende hissederler. Sürekli aday aramak, etkili mülakatlar yapmak, testler yapmak, deneyim ve becerileri değerlendirmek işe alım uzmanlarının ana faaliyet alanıdır.
şirkette işe alım görevlisi
Bir işe alım görevlisi, şirket tarafından yönetici veya işe alım görevlisi olarak işe alınır.
İşlevsel sorumlulukları arasında bir adayın profilini çıkarmak, reklam kampanyaları yürütmek, röportajlar yapmak ve yeni çalışanları uyarlamak için önlemler almak yer alıyor.
Aday profilinin derlenmesi
Bu iş en iyi yapısal birimin başı ile yapılır. Portre ne kadar ayrıntılı çizilirse, açık bir pozisyon için bir çalışan bulmak o kadar kolay olacaktır. Bir aday için tüm şartlar başvuruda belirtilmelidir. Tek tip standartlar yoktur. Her şirketin personel seçimi için kendi formu olabilir.
Reklam şirketi
Bu olabilir:
- medyada açık pozisyonların yayınlanması
- iş sitelerine bir başvuru yerleştirmek
- Bölgesel Nüfus İstihdam Merkezi ile etkileşim
- İstihdam Merkezinden bir iş fuarına katılım
- ortaöğretimde uzmanlaşmış ve yüksek öğretim kurumlarında açık günler
- adayların veri tabanı ile çalışın.
Röportaj
Kural olarak, ilk görüşmeyi, ilk amirle son görüşmeyi ve ilan edilen boş pozisyon için adayın nihai onayını yapan kişi işe alım görevlisidir.
Personeli adapte etmek için önlemler almak
Adayın seçiminin ne kadar doğru olduğunu deneme süresi gösterecek. Farklı pozisyonlar için bir ila altı ay arasında olabilir.
Bir işe alım ajansında işveren
Bir işe alım uzmanının bir işe alım ajansındaki pozisyonuna işe alım uzmanı veya danışmanı denir. Ana sorumluluklar, bir şirket işe alım görevlisininkilerle aynıdır. Ancak bir işe alım ajansında çalışmanın özellikleri bir takım farklılıklara sahiptir.
Bunlardan biri: daha fazla müşteri-işveren, adayların aranması ve seçimi için daha fazla tamamlanmış başvuru. Ne kadar çok başvuru tamamlanırsa, maaş o kadar yüksek olur. Buna göre, bir işe alım ajansındaki bir işe alım uzmanının gereksinimleri, bir şirkette benzer bir pozisyon için adaydan daha ağırdır. Bu, insanlarla yapıcı bir şekilde iletişim kurabilmenin ve görüşmeler yapabilmenin yanı sıra, müşterilerle/işverenlerle etkin bir şekilde müzakere etme becerisini gerektirir. Satış deneyimi de işe yarar.
Özet
İşveren mesleğinin asil bir görevi vardır. Temel olarak işverenin uygun bir iş arayan adayla buluşmasına yardımcı olur ve ayrıca her iki tarafa da yardımcı olur.
Asalet büyük sorumlulukla birleştirilir. Aday seçerken yanılmamaktan ibarettir. Aksi takdirde, işe alım görevlisinin gözetimi şirket için maliyetli olabilir. Bu nedenle, bir işe alım uzmanının asıl görevi, doğru zamanda değerli bir aday bulmak, hem başvuran hem de adayın işe alındığı şirket için en iyi seçeneği sunmaktır.
