Rusya Federasyonu İş Kanunu iki tür çıraklık sözleşmesi sağlar: kuruluşun kadrosunda bulunan ve eğitimin tamamlanmasının ardından bir iş sözleşmesi (iş arayan) yapılması planlanan bir çalışanla. Aynı zamanda, hem işletme bazında hem de çalışanları uzman eğitim kurumlarına göndererek eğitim yapılabilir.
Bununla birlikte, uygulamada üçüncü bir tür öğrenci sözleşmesi daha vardır: bir işletme, bir üniversite ve bir hedef öğrenci arasındaki üçlü bir sözleşme. Son tip çıraklık sözleşmesinin ilk ikisinden temel farkı, hedef öğrencinin işletmenin iç çalışma mevzuatına tabi olmaması, eğitim süresi boyunca kuruluştan herhangi bir ücret almamasıdır (burs, sözleşme ile öngörülmüşse), hiçbir şekilde, endüstriyel uygulama şeklinde bile, işletmenin ana faaliyetlerine katılmaz. Adli uygulama bu yolu takip eder: çalışanlar ve iş arayanlarla yapılan çıraklık sözleşmeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına tabidir (bu, mahkemede dava açmak için zamanaşımı süresinin 1 yıl olduğu ve bu tür sözleşmelerden kaynaklanan anlaşmazlıkların sona erdiği anlamına gelir). talebin miktarına bakılmaksızın bölge mahkemelerinin yargı yetkisine tabidir). Eğitim için üçlü anlaşma medenidir, yani, bu tür anlaşmalardan kaynaklanan anlaşmazlıkları çözerken, mahkemeler Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından yönlendirilir (burada olağan sınırlama süresi 3 yıldır ve yargı yetkisi, taleplerin büyüklüğüne bağlıdır: 50 bin rubleye kadar - sulh mahkemeleri, 50 tr'den fazla bölge).
Çoğu zaman, işveren (veya gelecekteki işveren) pahasına eğitim gören kişiler, mezun olduktan sonra belirli bir süre kuruluşta çalışma ihtiyacına ilişkin çıraklık sözleşmesinin şartlarını ihlal eder veya kötü niyetle eğitim alırlar ve ihraç edilirler. çıraklık döneminin bitiminden önce.
Talep beyanının içeriği büyük ölçüde öğrenci sözleşmesinin metnine bağlıdır. Örneğin, sözleşme, sözleşmenin öngördüğü süreden önce işten çıkarılma durumunda, çalışanın işverenin eğitimi için tüm masraflarını geri ödeyeceğini söylüyorsa, talep, geri ödeme gerekliliğini belirtmelidir: bir eğitimde eğitim maliyeti kurum, işveren tarafından ödenen burs, geçim masrafları, seyahat masrafları vb.
Sözleşmede böyle bir koşul yoksa, harcanan her şey, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtildiği gibi, çalışılan zamanla orantılı olarak geri ödenir. Aynı zamanda, burada işten çıkarılma nedenleri de önemlidir, örneğin, işten çıkarmalar nedeniyle bir çalışan işten çıkarılırsa, eğitimine harcanan fonları ondan talep etmeniz tavsiye edilmez. Öğrenci akademik başarısızlık nedeniyle ihraç edildiyse, yalnızca işverenin o sırada gerçekten yapmayı başardığı masraflar geri ödemeye tabidir.
İddiayı desteklemek için, aşağıdaki belgeler mahkemeye sunulmalıdır: bir çıraklık sözleşmesi, bir işten çıkarma emri veya bir iş sözleşmesini feshetme emri, eğitim maliyeti belgesi, burs tahakkuk bordrosu, eğer ödendi vs.
