Avans ödemesi, İş Kanunu'nun 136. maddesinin 6. bölümüne göre ayda en az iki kez ödenmesi gereken maaşın bölümlerinden biridir. Avansın miktarı, "avans" kavramı gibi yasa koyucu tarafından belirlenmemiştir, ancak Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma ve Sağlık Bakanlığı'nın 02.25 tarih ve 22-2-709 sayılı yazısına göre belirlenmiştir..09, maaşlar eşit miktarlarda ödenebilir. Bu nedenle işveren, maaşın yarısını avans olarak verebilir veya işletmenin iç işlemlerinde farklı bir rakam belirtebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Kuruluşun iç yasal düzenlemeleri, yalnızca avans miktarını değil, aynı zamanda verilmesinin tam zamanlamasını da belirtmelidir. İşveren, iş için parasal ödemenin ödenmesi için herhangi bir sayı belirleme hakkına sahiptir, ancak bunlar eşit aralıklarla bölünmelidir. Örneğin, maaş 5'inde verilirse, avans 20'sinde verilmelidir. Ödeme günü bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, tüm fonlar bir gün önce ödenmelidir. Maaşın bir kısmındaki gecikme, büyük para cezaları ve sistematik bir gecikme ile - cezai ceza ile tehdit ediyor (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesi).
Adım 2
Tüm parasal teşvikler ve ücretler, hesaplanan ay sonunda dikkate alınarak ödendiğinden, her çalışana maaş veya üretim yüzdesi veya ikramiye hariç maaş veya üretimin yarısı olarak sabit bir tutarda avans ödenebilir. geçmiş dönem için çalışmanın sonuçları.
Aşama 3
Avans, maaş ve pozisyon ne olursa olsun tüm çalışanlara sabit bir miktarda ödeniyorsa, bu tutar sadece ayın belirli bir tarihinde verilir. Örneğin, herkese 10 bin ruble ödeniyor. Avanstan gelir vergisi kesilmez. Hesaplaması, ödemenin genel sonuçlarına göre ve parasal ödül ve teşvikler dikkate alınarak uzlaşma ayı sonunda yapılır.
4. Adım
Avans, maaşın veya çıktının yarısında ödeniyorsa, her çalışanın bir önceki döneme ait maaş veya ortalama kazançlara bağlı olarak bireysel bir hesaplama yapması gerekir. Örneğin maaş tutarı 30.000 ise maaşın bir kısmı avans olarak 15.000, bir önceki aya ait çalışma miktarı 50.000 ise avans 25.000 olabilir. İhraç için kalan miktar hesaplanır, ikramiye, bölgesel katsayı ve toplam tutar dikkate alınarak gelir vergisi stopaj ve aktarılır.
Adım 5
Şirketin yasal düzenlemeleri, avans ödemesinin yüzde olarak yapılacağını belirttiğinde, hesaplama her çalışan için ayrı ayrı yapılmalıdır. Örneğin, bir çalışanın maaşı 50.000, avans ödemesi %30 ise, ödeme tutarı 15.000 ruble, maaşı 20.000 olan bir çalışanın 6.000 ruble avans ödemesi olacaktır.
