Bir şirketin finansal piyasada başarılı bir şekilde gelişmesi, kurumsal etiklerin içsel olarak gözetildiği anlamına gelmez. Çoğu zaman, astlar kendilerini liderin gerçek köleleri gibi hissederler veya hiç kimsenin faaliyetlerinin meyvelerini kutlamadığı gerçeğiyle işkence görürler. İşinizi kaybetme korkusuyla bu rahatsızlığa katlanmanıza gerek yok. Konumunuzu yapıcı bir şekilde açıklayabilirseniz, yönetici şikayetlerinizi kesinlikle dinleyecektir.
Talimatlar
Aşama 1
Sessiz olma
Başka bir pozisyondaysanız asla sekreterlik yapmayın. Küçük işletme liderlerinin, astlarının iş yüküne yerine getirmemeleri gereken birçok sorumluluk eklemeye çalışması alışılmadık bir durum değildir. Patronunuzun çalışma alanını temizlemeyin ya da favorilerinin işini memnun etmeye çalışarak yapmayın. Tüketicinin size karşı tutumunun bir artışa yol açması olası değildir, ancak keyfiliğin zımnen kabulü endişelerinizi artıracaktır. Yöneticiye, doğrudan görevleri yerine getirdiğinizi ve yalnızca daha önce serbest olmanız durumunda yardımcı olacağını açık bir şekilde açıklayın.
Adım 2
Kendine zarar gelmesine izin verme
Yönetici, çalışanların önünde size bağırmaktan çekinmiyorsa, sorunu onunla tartışın. Size karşı bu tavrınızın sebebinin ne olduğunu ve neyi yanlış yaptığınızı sorun. Nasıl bir fark yaratabileceğiniz konusunda tavsiye isteyin. Belki iletişim kurarsanız patron size karşı tutumunu değiştirir. Özellikle yönetmenin kötü ruh halinden başka bir sebep yoksa, böyle bir tutuma tahammül etmek istemediğinizi açıkça belirtin.
Aşama 3
Başarılarınız hakkında sessiz kalmayın
Şirketin gelişimine katkınızın, meslektaşlarınızın çabalarına kıyasla en somut olduğunu, ancak bunun daha yüksek maaşlara veya kariyer gelişimine yol açmadığını anlıyorsanız, bu tartışılmalıdır. Yöneticinize başarılarınızın kanıtlarını gösterin, neden memnun olmadığınızı açıklayın ve kibarca onlardan durumu düzeltmelerini isteyin. Yetkililerle olan tüm sorunlar özel olarak çözülmelidir.
4. Adım
Doğru Davranmak
Size liderden çok daha yetkin görünseniz bile, ona asla önyargıyla yaklaşmayın ve üstünlük göstermeyin. Periyodik patron onayı alan çalışanlara da aynı tavsiye verilebilir. İyi bir tutum, aşina olmak için bir neden değildir. Hiçbir koşulda iş etiğini, özellikle de meslektaşlarınızla birlikte unutmayın.
