Kazanılan tüm paralar zamanında ödenmelidir. Maaş - işletmenin iç yasal düzenlemeleri tarafından belirtilen belirli tarihlerde ayda en az 2 kez. İş mevzuatına göre, işveren tatil ücretini tatilden üç gün önce ödemekle yükümlüdür, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda ödemeler, son çalışılan günden sonraki bir sonraki iş gününde yapılmalıdır. Belirtilen nakit ödemelerin ertelenmesi durumunda, işverene, her gecikme günü için Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/300'ü oranında bir ceza verilebilir.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren ödemeleri geciktirirse, işçi mahkemeye, iş müfettişliğine veya savcıya gidip gecikme için tazminat talep edebilir. Şirkete sadece tazminat değil, aynı zamanda ücretlerde gecikme, tatil ücreti veya işten çıkarılma durumunda ödeme yapılması durumunda çalışanlara verilen manevi zarar da verilebilir.
Adım 2
İşletmenin iç işlemlerinde, fonlardaki gecikme için farklı bir tazminat miktarı belirtilebilir, ancak gecikme süresi için Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranından az olamaz.
Aşama 3
İşçiler tazminat için mahkemeye başvurmuşlarsa, işveren gecikmiş ücretlerinin bir kısmını düzenleyebilir ve bu durumda gecikme faizi ödenmesine hükmedemez. Ancak bu hüküm sadece mevcut maaş için geçerlidir ve tatil ödemeleri ve işten çıkarılma durumunda yapılan ödemelerle ilgisi yoktur.
4. Adım
Nakit ödemelerde gecikme cezasının hesaplanması için geciken tutarın geciken gün sayısı ile çarpılması, 1/300 ile çarpılması ve %13 ile çarpılması gerekir. Örneğin, nakit ödemelerdeki gecikme 10 gün olsaydı. Gecikmiş miktar 50.000 ruble, daha sonra 50.000, 10 ile çarpılmalı, 1/300 ile çarpılmalı ve% 13 ile çarpılmalıdır. Elde edilen sonuca 50.000 eklemeniz gerekiyor, bu geciken ücretlerin ödemesi olacak. Ödenen tazminattan gelir vergisi ve diğer kesintiler düşülmez.
Adım 5
Nakit ödemelerdeki gecikme bir aydan fazla ise, geciken ödemelerin tutarı ayrıca geciken her aydaki enflasyon yüzdesi ile çarpılmalı ve bu ödemelerin ödenmesi durumunda manevi tazminat tutarı ödenmelidir. işveren.
6. Adım
Mahkeme kararına, savcılığa veya iş müfettişliğine uymayan işverene büyük bir idari para cezası verilir ve işyeri 90 güne kadar durdurulur. İstisnalar, çalışmaları durdurulamayan işletmelerdir.
