Bir çalışanın istihdam servisine kaydolurken işletmeden çıkarılması durumunda, bu kuruluşta bir maaş belgesi doldurmasını isteyebilir. Çalışan ve önceki üç aylık çalışma için maaşı hakkında gerekli bilgileri girmenin gerekli olduğu bir belge formu sunar.
Bu gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - istihdam merkezi belgesinin şekli;
- - çalışan belgeleri;
- - personel belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - işletmenin belgeleri;
- - çalışanın çalışmasının son 12 ayı için maaş bordrosu;
- - hesap makinesi.
Talimatlar
Aşama 1
Şirketinizin kurumsal damgası varsa, sertifika formunun sol üst köşesine koyun. Sağ tarafta, sertifikaya uygun olarak kuruluşun vergi mükellefi kimlik numarasını girin. Bu sayı, vergi müfettişliği ile herhangi bir anlaşmazlık olmaması için belirtilmelidir, çünkü inceleme sırasında çalışanın para ödeneği miktarındaki yanlışlıklar tespit edebilecektir.
Adım 2
"Verilen gr" sütununda. daha önce şirketinizde çalışmış bir çalışanın kişisel verilerini girin. Bu çalışanın işletmenizdeki çalışma süresini, kabul ve işten çıkarma emirlerine ve çalışma kitabındaki girişlere uygun olarak belirtin. Uzmana yarı zamanlı çalışma atanmışsa, yarı zamanlı çalışma haftasının (gün) tanıtıldığı dönemi belirtin.
Aşama 3
Çalışanın ortalama aylık kazancını belirleyin. Bunu yapmak için, son 12 takvim ayı için çalışana yapılan nakit ödemeleri ekleyin. Tutarlarına ikramiye, maaş, ek ödemeler dahildir. Uzmanın ücretsiz izne ayrıldığı, atlandığı veya kendi kusuru nedeniyle kesinti ilanı nedeniyle çalışamadığı günler hariç tutulmalıdır. Üretim takvimine göre, alınan miktarı verilen süre için iş günü sayısına bölün. Böylece çalışanın ortalama günlük kazancını hesaplamış olacaksınız. Bunu, o ay içinde fiilen çalışılan gün sayısıyla çarpın. Sonucu uygun kutuya yazın.
4. Adım
Çalışanın son 12 ayda ortalama ücretin hesaplanmasına dahil edilmeyen dönemleri varsa (kendi pahasına tatil, devamsızlık, çalışanın hatası nedeniyle boş zaman, ebeveyn izni, ücretsiz eğitim izni), bunları işaretleyin. nedenlerini belirten uygun paragraf …
Adım 5
İstihdam merkezinin sertifikasını, baş muhasebecinin, işletme müdürünün (pozisyonlarını, soyadlarını, baş harflerini belirterek) imzasıyla, şirketin mührü ile onaylayın. Bu sertifikada belirtilen bilgilerin yukarıda belirtilen kişilerin sorumluluğunda olduğu unutulmamalıdır. Uymazlarsa, Rusya Federasyonu mevzuatına göre cezalandırılabilirler.
