Şirketin genel müdürü şirketin tamamından sorumludur. Resepsiyonu, sıradan bir çalışanın çalışmalarının kaydından farklıdır. Bir iş sözleşmesi yapıldığında, yöneticinin başvurusu gerekli değildir. Ayrıca, çalışma kitabındaki giriş, diğer çalışanların girişindeki girişten biraz farklı görünüyor.
Bu gerekli
- - yönetmenin belgeleri;
- - başın iş tanımı;
- - personel masası;
- - şirketin belgeleri, kuruluşun mührü;
- - iş mevzuatı;
- - çalışma kitaplarını saklama kuralları;
- - katılımcıların protokolü (kararı);
- - yönetmenle anlaşma;
- - T-1 formuna göre sipariş formu.
Talimatlar
Aşama 1
Kural olarak, genel müdürün pozisyonu kurucu meclis tutanakları (işletmede birkaç katılımcı varsa) veya mal sahibinin tek kararı (şirketin bir kurucusu olduğunda) ile belirlenir. Belge, kişisel verileri ve yöneticinin göreve başladığı tarihi içermelidir. Şirketin iştirakçiler kurulu başkanı ve sekreteri veya tek kurucusu (isimlerini, baş harflerini belirterek) tarafından imzalanmalıdır.
Adım 2
Bir protokol veya tek bir karar hazırlandıktan sonra bir iş sözleşmesi (sözleşme) yapılır. Kural olarak, belirli bir süre için yönetmenle imzalar (sahibin yönetici olduğu durumlar hariç). Şirketin ilk kişisinin görev süresi bir yıldan beş yıla kadar olabilir. İşletmenin birkaç kurucusu varsa, işveren adına, katılımcılar kurulu başkanı yeni müdür ile bir sözleşme imzalar. Kuruluşun bir kurucusu varsa, tek katılımcının imza hakkı vardır. Sözleşme, şirketin mührü ve atanan yöneticinin imzası ile onaylanır.
Aşama 3
T-1 formundaki bir sipariş, yalnızca sıradan uzmanları değil, aynı zamanda işletme müdürünü de işe alırken kullanılır. Randevu tarihi, protokole (karar) uygun olarak belgede sabitlenir. Sipariş numaralı ve tarihlidir. İdari kısımda mevcut kadro tablosuna göre yönetici maaşının büyüklüğü girilir. Belge, müdürün imzası (işe alınmış bir çalışan olduğu için tanıdık satırı dahil), kuruluşun mührü ile onaylanmıştır.
4. Adım
Genel müdürün çalışma kitabı, onu sürdürme kurallarına uygun olarak hazırlanır. Aradaki fark, iş hakkındaki bilgilerde "pozisyona kabul edildi" kelimeleri yerine "pozisyona atandı" yazılmasında yatmaktadır. Dördüncü sütun, protokolün (kararın) veya istihdam sırasının tarihini ve numarasını gösterir. Bunlardan birinin detaylarını yazmanın yeterli olacağına inanılıyor.
