Bazen kuruluşların liderleri, çalışanlarına yarı zamanlı çalışma uygulamak zorunda kalırlar. İş Kanunu'na göre, bazı işçi kategorileri iş gününde indirim talep etme hakkına sahiptir. Bunlar: hamile kadınlar, 14 yaşından küçük bağımlı bir çocuğu olan vasiler (vekiller) ve diğer vatandaşlar. İş teftişi ile ilgili sorunlardan kaçınmak için yarı zamanlı çalışma saatlerini uygun şekilde belgelemek gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı yarı zamanlı çalışmaya aktarmadan önce, onu yazılı olarak bilgilendirin. Bunu, imzasını atarak kabul ettiği bir emir aracılığıyla yapın veya olağan bildirimi kullanın. Bu arada, ikinci yöntem hem personel personelinin çalışması hem de iş müfettişliği tarafından teftiş için en uygun olanıdır. Lütfen bunun, siparişin yürürlüğe girmesinden en geç iki ay önce yapılması gerektiğini unutmayın.
Adım 2
Çalışan kabul ederse, örneğin kuruluşun mali zorlukları nedeniyle bu prosedürün nedenini yazdığınız bir sipariş verin (yarı zamanlı mesaj bir bildirim şeklinde hazırlanmışsa).
Aşama 3
Bundan sonra, iş sözleşmesinde değişiklik yapın, bu, her iki tarafça imzalanan ek bir sözleşme hazırlanarak yapılır. Bu belgeyi iki nüsha olarak hazırlayın, biri sizde kalacak, ikincisi çalışana verilmelidir.
4. Adım
Ardından, nedenini belirttiğiniz personel tablosunu değiştirmek için bir sipariş yazın. Sonunda, personel tablosunun kendisini değiştirin. Ayrıca, bazı durumlarda, çalışanın kişisel dosyasına eklenen yeni bir çalışma programı hazırlayın. Bu, örneğin çalışma ile çalışmayı birleştirirken, çalışanın tam çalışma saatlerini biliyorsanız, yararlıdır.
Adım 5
Bu yarı zamanlı çalışanın maaşını, çalışılan günlerle orantılı olarak ödeyin.
6. Adım
Başlangıçta yarı zamanlı çalışma için bir çalışanı işe alırsanız, ancak tam tarife oranını ödeme fırsatınız varsa, bu pozisyon için başka bir çalışanı işe alma ve bunu personel tablosunda belirtme hakkınız vardır. Bu, örneğin hamile kadınların işe alınması durumunda geçerlidir.
7. Adım
Bu durumda, sadece bu sefer istihdam hakkında, bu koşulları not ettiğinizden emin olun. İş sözleşmesinde, çalışanın tam zamanlı olarak işe alınmadığını da belirtin.
