Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlar, sınavları geçmek, tezlerini hazırlamak ve savunmak için gereken süre boyunca işten muaf oldukları Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından garanti edilmektedir. Takvim günlerinde hesaplanan çalışma izni ödenebilir veya ödenemez.
Talimatlar
Aşama 1
Tatile çıkmayı planlayan çalışanın ücretli veya ücretsiz eğitim iznine başvurmasını sağlayın. Eğitim kurumundan uygulamaya, sağlanan tatilin nedenini ve süresini açıkça belirtmesi gereken bir sertifika çağrısı eklediğinizden emin olun. İki parçalı Sorgulama Sertifikasını beş yıl boyunca kuruluşunuzla birlikte saklayın.
Adım 2
Çalışana ücretli veya ücretsiz eğitim izni verilmesine ilişkin, eğitim izninin verilmesinin nedenini ve zaman çerçevesini belirten bir taslak sipariş hazırlayın. Siparişi kuruluş başkanı tarafından imzaladıktan sonra, çalışanı imzaya karşı siparişin içeriğiyle tanıştırın. Eğitim izni verilmesi emrine tanzim tarihi ve numarasını atayın, emir defterine kaydedin.
Aşama 3
Birleşik formlardan birine göre bir hesaplama notu hazırlayın. Eğitim izni emrinin bir kopyasıyla birlikte, hesaplama notunu, çalışanın kişisel hesabına bilgi girmek ve tatil ödenirse tatil ücretini hesaplamak ve hesaplamak için kuruluşun muhasebe departmanına aktarın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, eğitim izni ödemesi, başlamadan en geç üç iş günü önce yapılmalıdır.
4. Adım
Eğitim izninin sağlanmasına ilişkin bilgileri zaman çizelgesine girin: ücretli izin durumunda, ücretsiz izin durumunda uygun sütuna "U" girişini girin - "UD" olarak işaretleyin.
Adım 5
Kişisel T-2 çalışan kartındaki "Tatiller" bölümündeki alanları, çalışma izninin başlangıç tarihini ve bitiş tarihini yazarak doldurun.
6. Adım
Çalışma izninin sonunda, onay sertifikası adı verilen çalışandan çağrı sertifikasının ikinci bölümünü alın. Raporlama için organizasyonun muhasebe departmanına aktarın ve bir kopyasını çalışanın kişisel dosyasında saklayın. Onay sertifikası sağlanmadıysa, çalışan bir sonraki ek eğitim izni hakkından mahrum bırakılır.
