Çalışan gençler arasında her zaman aynı anda yazışma bölümünde okuyan biri vardır. Bu nedenle, oturumların teslimi sırasında işveren, iş mevzuatına göre kendisine çalışma izni vermekle yükümlüdür.
Gerekli
Rusya Federasyonu İş Kanunu, 12.24.07 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararı. "Ortalama ücretleri hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında."
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın eğitim iznini hesaplamaya başlamak için, eğitim kurumundan bir sertifika çağrısı göndermesi ve bu izni talep eden bir başvuruya eklemesi gerekir. Öğrenim izninin yıllık ücretli izinle aynı kurallara göre hesaplandığını unutmayın. Öğrenim izni süresince tatiller varsa, bunların da ödenmesi gerekir. Bir çalışan böyle bir tatilde hastaysa, hastalık izni ödenmez ve tatili hastalık günleri için uzatmaz.
Adım 2
İlk olarak, çalışanın çalışma iznine kadar geçen 12 aydaki kazancını hesaplayın. Bunu yapmak için, Çözünürlük No. 922'yi kullanın. Bu iznin hesaplanmasında esasa dahil edilmesi gereken her türlü ödemeyi açıkça tanımlamaktadır.
Aşama 3
Ardından, ortalama günlük kazancınızı hesaplayın. Bunu yapmak için, 12 ay için hesaplanan kazanç miktarını (bir yıldan fazla çalıştıysa) 12 aya ve 29.4 güne (bir yıldaki ortalama aylık takvim günü sayısı) bölün. Bir çalışan, eğitim izninin tahakkuk etmesinden 5 ay önce çalışmışsa, 5 aylık kazancını 5'e ve 29'a, 4'e bölün. Bu kurallar, tüm aylar tam olarak çalışıldığında geçerlidir. Şunlar. 29.4, çalışılan zaman başına takvim günü sayısı ile çarpılır ve o aydaki toplam takvim günü sayısına bölünür. Örneğin, Temmuz ayında çalışan 10'una kadar tatildeydi ve 11 Temmuz'da işe gitti. 29.4 * 21/31 = 19.92 gün.
4. Adım
İznin nihai hesaplaması için, hesaplanan ortalama günlük kazancı, sorgulama çağrısında belirtilen çalışma izni gün sayısı ile çarpın. Örneğin, 12 aylık ortalama günlük kazanç 680 ruble, tatil süresi 30 gündür. Şunlar. tatil şu miktarda tahakkuk ettirilecektir: 680 * 30 = 20400 p.
