Bazı şirketlerde patronla görüştükten sonra maaş artışları mümkündür. Promosyon sadece hak edenlere verilir. Yönetimle konuşmak için doğru anı seçmek ve konuşmanın nasıl yürütüleceğini düşünmek önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Kendinize dürüstçe, geçen yıla göre ne kadar büyüdüğünü sorun. İşlev değişmediyse ve aynı hataları yapmaya devam ediyorsanız, maaş artışına güvenmek için henüz çok erken. Bu durumda, sorumlulukların genişletilmesi ve hatalardan nasıl kurtulacağı hakkında yönetimle konuşmak daha mantıklıdır. Görüşmenin yapıcı ve faydalı olduğu ortaya çıkarsa, bir süre sonra hatırlatma yapılmadan maaş yükseltilecektir.
Adım 2
Son zamanlarda hangi projelerin başarıyla tamamlandığını ve hangilerinin özellikle önemli olduğunu düşünün. Üstlerinize onlardan bahsetmeniz zorunludur. Bu, ücretlerin artırılması lehindeki ana argüman olacaktır. Değerleri övünmemeli ve abartmamalısınız, ancak iyi bir şey yaptıysanız, sonucun sorumluluğunu aldıysanız ve başardıysanız, bunun teşvik edilmesi gerekir.
Aşama 3
Anı seçin. Patronunuzun ofisinde yalnız değilseniz, maaş konusunda müzakerelere başlamamalısınız. Acil bir durumda terfi hakkında konuşmaya çalışmamalısınız. Öğle yemeği sırasında (birlikte öğle yemeği yiyorsanız) veya sonrasında bölüm yöneticinizle konuşmak en iyisidir. Bu zamanda, insanlar en rahat ve arkadaş canlısıdır.
4. Adım
Geçmişte başarılı bir şekilde yaptıklarınızı listeleyerek sohbete başlayın. Yönetime tamamlanmış projelerin bir listesini gösterebilirsiniz. Yeni bir sorumluluk almaya hazır olduğunuzu söyleyin. Her iki taraf için de faydalı olan, daha önce kullanılmayan birkaç beceriyi para karşılığında takas ettiğinizi hayal edin. Reddetme durumunda bile, olumsuz duygular göstermeden konuşmayı sakince yapın. Belki birkaç ay içinde sohbete geri dönmek mümkün olacak.
Adım 5
Yönetimin hemen cevap vermeyeceği gerçeğine hazırlıklı olun. Liderin üstlerine danışması gerektiğinden bu normaldir. Ancak iki hafta içinde talebe yanıt gelmezse, bunu hatırlatmaya çalışın.
6. Adım
Reddetme durumunda, derhal bir istifa mektubu yazacağınızla tehdit etmemelisiniz. Belki de reddetme nesnel nedenlerden kaynaklanıyordu ve şirket gerçekten daha yüksek maaşlar ödeyemiyor. Buna göre, yetkililer ayrılmanızı kabul edeceklerdir.
