Modern işgücü piyasası koşullarında, insanlar giderek bir iş yerinden diğerine taşınıyor, ancak gerçekten isteseler bile herkes buna karar veremiyor. Ve karar vermiş olanlar bile işvereni her zaman doğru şekilde değiştirmezler.
Çözüm
Ne yazık ki, işleri değiştirme veya mevcut işi bırakma arzusu yeterli değildir. Kalbinde, belki de birçok işçi bunu istiyor, ancak çok azı karar veriyor. Bunun başlıca nedeni risk korkusu ve işçinin kendinden şüphe duymasıdır. Çok azı konfor alanından çıkmaya ve bilinmeyene adım atmaya cesaret eder. Bu aynı zamanda istikrarı kaybetme korkusundan da kaynaklanmaktadır, çünkü yeni bir yerde bağlantıları yeniden kurmanız ve değerli bir insan olduğunuzu kanıtlamanız gerekecektir. Bulunduğunuz yerden memnun değilseniz, "değiştirin, ağaç değilsiniz". Er ya da geç bunu yapmak zorunda kalacaksınız, ancak boşa harcanan zaman, enerji ve sinirler pahasına.
Ne zaman ayrılmalı
Dinamik uzmanlıkların temsilcileri için, tek bir yerde 10 yıllık iş deneyimi, yeni bir işverene göre bir avantaj olmayacaktır. Tabii ki, tüm bu yıllar boyunca şirketle birlikte geliştiyse ve bir stajyerden başlayarak sonunda yönetmen olduysa, konuşma tamamen farklıdır. Ancak bir kişinin 5-10 yıl aynı yerde oturması durumunda, bu ondan büyüme, gelişme, hırssız ve uyum sağlayamayan bir kişi olarak bahsedecektir. Aynı zamanda, şirkette çok kısa bir süre, aynı küçük deneyim ve becerilerin bir işareti olacaktır. Bu nedenle, bir yerde en uygun çalışma süresi en az 2-3 yıl ve 5-7'den fazla değildir. Bu arada, bu, bilimsel uzmanlıklar veya çok hızlı gelişmeyen endüstriler için geçerli değildir. Bu durumda tam tersine on yıllık tecrübe bir avantaj haline gelecektir.
Pasif arama
Eski yerini kaybetmekten korkan ve aynı zamanda yeni bir yer bulamamaktan korkanlar için uygun bir iş arama yönteminin adıdır. Yine de değişiklik istediğinize dair net bir karar verdiyseniz, hangisi konusunda da net olun. Mevcut pozisyonunuzda size neyin uymadığını düşünün: maaş, kariyer gelişimi eksikliği, patronlar. Ve sonra, tüm bunları analiz ettikten sonra, tam olarak nerede, hangi alanda, hangi maaş ve fırsatlarla çalışmak istediğinizi kendiniz belirleyin. Bundan sonra özgeçmişinizi özel sitelerde yayınlayabilir ve bunu öyle bir şekilde yapabilirsiniz ki, iş aradığınızı kimse bilmeyecek. Bunu yapmak için özgeçmişinizi yalnızca belirttiğiniz işverenlere görmenizi sağlayacak işlevi seçmeniz yeterlidir. Ayrıca arkadaşlarınıza olası boş pozisyonlar veya boş pozisyonlar hakkında sorular sorabilir veya gazeteye veya sosyal ağlara ilan verebilirsiniz. Mülakata çağrıldığınızda ve bu şirkette çalışmak istediğinizi fark ettiğinizde, onlarla staj yapın, mevcut iş yerinizde tatil yapın. Bu, işsiz kalma riskini en aza indirecektir.
