Demokratik liderlik tarzı, kuruluş çalışanlarının karar alma süreçlerine aktif katılımını ifade eder. Astların görüşleri dikkate alınır ve dinlenir. Lider astlarına güvenir.
Demokratik liderlik tarzının özellikleri
Takım lideri demokratik bir yönetim tarzı kullanıyorsa, çalışanların ve yönetimin karşılıklı olarak etkilendiği bir durum vardır. Bunu yapmak için yöneticinin bazı karar verme haklarından feragat etmesi ve çalışanlara devretmesi gerekir. Çalışanlar sadece önemli kararların alınmasına aktif olarak katılmakla kalmaz, aynı zamanda günlük işlerde yönetici ile işbirliği yapar.
Demokratik bir lider, astların rol yapısını dikkate alır, bir iş görevini yerine getirirken yeteneklerini dikkate alır. Ekiple ve ekip içindeki ilişkiler çok yönlüdür, bu da kişilerarası iyi ilişkiler kurmanıza olanak tanır. Yönetici, çalışanlarına dikkatle davranır. Bir çatışma ortaya çıkarsa, böyle bir lider bunu müzakereler yoluyla çözmeye ve bir uzlaşma bulmaya çalışacaktır.
Demokratik yönetim tarzı, çalışma koşullarından yüksek çalışan memnuniyetini garanti eder. Takımda karşılıklı güven ortamı var. Yönetici, sadece kendi çıkarlarının ve şirketin çıkarlarının gerçekleşmesine değil, aynı zamanda çalışanlarının çıkarlarının gerçekleşmesine de dikkat eder. Çalışanların kişisel amaçları ile firmanın amacı arasında bir çatışma ortaya çıkarsa, bunun gizlenmesi değil çözülmesi gerekir.
Demokratik tarz türleri. Demokratik bir liderin nitelikleri ve becerileri
İki tür demokratik liderlik tarzı vardır: danışmacı ve katılımcı. Danışmanlık tarzı, liderin astlarına önemli ölçüde güvendiğini ima eder. Sorunlarla ilgili fikirlerini sorar, en iyi teklifleri hayata geçirir. Teşvik olarak ceza, yalnızca aşırı durumlarda kullanılır. Kararların çoğu tepeden gelse de, çalışanlar oldukça memnun hissediyorlar. Ancak bu durumda lidere mümkün olan tüm yardımı sağlamaya hazırız.
Katılımcı tarz, tüm konularda astlarına tam güveni ifade eder, görüşlerini dinler ve tüm faydalı önerileri kullanır. Kuruluş kapsamlı bir bilgi alışverişi kurmuştur. Çalışanlar, hedeflerin belirlenmesine katılır ve bunların uygulanmasını izler.
Başarılı bir Demokratik lider olmak için en başından itibaren açık ve güvenilir olmanız gerekir. Kişisel ayrıcalıkları gölgede bırakmak, yetki devredebilmek gerekir. Böyle bir lider, görevlerin yerine getirilmesinde doğrudan kontrol ve müdahalede bulunmamalıdır, sadece sonuçlar kontrol edilir. Demokratik bir lider her zaman kendi kararlarını haklı çıkarmalıdır.
