Çoğu zaman, büyük işletmelerin ve hatta küçük aile şirketlerinin yöneticileri, yönetim sürecinde ortaya çıkan sorunlardan şikayet ederler. Hedeflere ulaşmanın yollarının yanlış anlaşılması, farklı gelişim öncelikleri vizyonları, kişisel antipati ve diğer birçok psikolojik nüans, bir ekip veya grup içindeki atmosferi etkiler ve çatışmalara ve anlaşmazlıklara neden olur.
Gerekli
Doğru bir ekip seçimi, bir grupta çalışmanın temel psikolojik ilkeleri hakkında bilgi, liderlik nitelikleri, kurumsal bir ruh oluşturmak için ortak rekreasyon, iyi düşünülmüş bir motivasyon sistemi, liderlik gelişimi ve insan yönetimi hakkında birkaç kitap
Talimatlar
Aşama 1
Hemen hemen her grup, öncelikleri nasıl belirleyeceğini bilen, insanları görevleri çözmek için yeni yollar aramaya motive eden, çalışmalarını teşvik eden ve iyi bir ahlaki ve psikolojik iklim sağlayan bir lidere sahip olmalıdır. İnsanları yönetmek için yasal yetkiye sahip olmanın yanı sıra - bir yöneticinin statüsü vb., lider aynı zamanda astları arasında ahlaki otoriteye de sahip olmalıdır, aslında izlenecek bir örnektir.
Adım 2
Bazen faaliyetlerindeki liderler, psikolojik ve ahlaki olanları unutarak yalnızca yasal yönlere dayanır. Böylesine yaygın bir ihmal, ekipteki mikro iklimin bozulmasını, liderliğe karşı şüpheci bir tutumu, pozisyonu yetkilinin pozisyonuna ters düşebilecek gerçek liderlerin kendiliğinden ortaya çıkmasını tehdit ediyor. Özel psikolojik eğitimlerin hizmetlerini kullanarak gerekli psikolojik nitelikleri geliştirebilirsiniz.
Aşama 3
Doğru ekip, iyi bir yatırım planı kadar önemlidir. Psikologlar, yaş ve cinsiyet bakımından farklı, ancak yine de ortak bir hedefte birleşecek olan farklı insanlardan oluşan bir ekip oluşturmanın en iyisi olduğunu tavsiye ediyor - bu, daha fazla iş verimliliği vaat ediyor.
4. Adım
Liderin otoritesi ve ekipteki atmosfer, ortak toplu etkinliklerle güçlendirilir - açık hava etkinlikleri, kurumsal partiler, akşam yemekleri, doğum günleri vb., bu yüzden onları ihmal etmemelisiniz.
Adım 5
Grup lideri, kararlarında asla şu veya bu çalışana karşı kişisel antipati ile yönlendirilmemelidir. Başka bir kişiye yönelik herhangi bir adaletsizlik, otomatik olarak onun otoritesini sarsacak ve grubun geri kalanının güvenini azaltacaktır.
