Kadınları yönetmek mümkün mü, akıllarında hep onlar var! Tamamen bayanlardan oluşan bir takım, geleneksel olarak deneyimli bir lider için bile zor kabul edilir. Ve kaprisli ve işten erken ayrılmaya çalışıyorlar, onlardan emek zaferleri elde etmek imkansız bir görev gibi görünüyor. Ancak, mümkün, sadece bazı tekniklerde ustalaşmanız gerekiyor.
Talimatlar
Aşama 1
Başlamak için, tüm astlarınızın medeni durumunu öğrenmelisiniz. Evli kişiler ve evlilik bağının yükü altında olmayanlar, çalışmak için tamamen farklı teşviklere sahiptir.
Adım 2
Küçük çocuklu çalışanların sorumluluklarının bir kısmını evden yapabilmeleri için işleri planlayın. Onlara esnek saatler sunun veya bir saat geç gelsinler. Büyük olasılıkla, mesele bundan zarar görmeyecektir. Ancak sonsuz gecikmeler ve kesintiye uğrayan raporlama süreleri nedeniyle artık rahatsız olmayacaksınız.
Aşama 3
Evlenmemiş bayanlar tam anlamıyla işyerinde yanıyor ve sandalyenizi hedef almalarından mı korkuyorsunuz? Onları gayretleri için övün, işlerine saygı gösterin ve işin en önemli kısmında onlara güvendiğinizi beyan ederek onlara ek sorumluluklar yükleyin. Ateşli kariyerciler dikkatinizi takdir edecek ve entrika için enerji ve zamana sahip olmayacaklar.
4. Adım
Takımdaki ilişkileri dikkatlice inceleyin, resmi olmayan liderleri belirleyin ve onları müttefikleriniz yapın. Resmi bir ödül ve ceza sistemi üzerinde düşünün, en aktif çalışanlarla koordine edin. Sadece sigara içme odasında TV şovlarını tartışmak için bir araya gelmediklerini anlamaları gerekiyor. Sıkı bir patron olduğunuzu unutmalarına izin vermeyin.
Adım 5
Genel boş zaman etkinlikleri için fikirler üretin. İşten sonra kulübe veya doğaya gidebilir, gayri resmi iletişimi ihmal etmeyin, ancak kesinlikle iş gününün bitiminden sonra. Böylece, insani hiçbir şeyin size yabancı olmadığını, işin zaman, eğlencenin bir saat olduğunu açıkça belirteceksiniz. Ve iş yerine değil, ondan sonra dinlenmeye değer.
6. Adım
Çatışmaları çözmek için onları araştırın. Bu hoş olmayan, ancak gerekli. Aksi takdirde, bir sessizlik politikasının kurbanı olma riskiniz vardır. "Ama patronumuz umursamıyor" - senin hakkında asla böyle söylememeliler. Durumu yönetmek için duruma sahip olmanız gerekir.
7. Adım
Bu nedenle, kadın ekibinin liderliğindeki ana şey insan yaklaşımıdır. Kadınlara kadın olma hakkını bırakın. Zamanla, size bağlı hanımların mükemmel çalışanlar olduğuna ve onlarla ortak bir dil bulmanın o kadar da zor olmadığına ikna olacaksınız.
