Liderlik pozisyonu alma arzusu, çalışan için anlaşılabilir ve faydalıdır. Yönetici ve astın pozisyonlarındaki fark önemlidir: büyük bir maaş, prestij ve ilginç sorumluluklar. Ancak aynı zamanda, bir dizi önemli görev eklenir, şefe büyük bir sorumluluk düşer. Lider bir pozisyon elde etmek için sadece işinizi iyi yapmanız değil, aynı zamanda hırslarınız olması, ileriye gitmeniz, yeteneklerinizi geliştirmeniz ve patronlarınıza göstermeniz gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Liderlik pozisyonuna girmenin en kolay yolu hakkındaki basmakalıp görüş, aşırıya kaçmaktır. Bu yaygın yanılgıya inanmayın. Bunlar masal. Aslında, bu inanç genellikle entrikalara katılmak istemedikleri için liderlik pozisyonlarına layık kişilerin kendileri için çabalamamasına yol açar. Çoğu zaman, yönetici pozisyonu için bir kişi seçmenin zorluğunun nedeni, bu pozisyona gerçekten uygun birini bulmanın kolay olmamasıdır. Bazıları terfi etmek istemez, bazıları ise baş edemez. Gerçekten önemli ve sorumlu pozisyonlar almaya istekli çok fazla insan yok, bu yüzden sizin için büyük bir rekabet olacağını düşünmeyin.
Adım 2
Kariyer gelişiminin bir diğer önemli kuralı da şudur: Müdür yardımcısının müdür olması çok nadirdir. Kural olarak, bir yönetici görevinden ayrılırsa, onun yerine başka birini ararlar, çok daha az sıklıkla şirketlerinden çalışanları atarlar. İstisnalar var ama sık değil. Şirketiniz çok büyük değilse, ancak hızla gelişiyorsa, şansınız var. Yerleşik bir işgücüne sahip büyük şirketler için, bu tür personel değişikliklerinin minimum olasılığı vardır. Kariyer basamaklarını hızlı bir şekilde yükseltmek istiyorsanız, tutarlı bir terfi ile iş değiştirme stratejisi daha avantajlı olacaktır.
Aşama 3
İş yerinizi değiştirirken liderlik pozisyonu almaya çalışın. Az sayıda astı olan bir daire başkanı - vaat edilen maaş küçük olsa bile böyle bir pozisyon oldukça uygundur. Öte yandan, bir lider olarak deneyim kazanabilirsiniz, böylece daha sonra yüksek ücretli bir liderlik pozisyonu almak çok daha kolay olacaktır.
4. Adım
Bir lider gibi görün ve ona göre davran. Sadece uygun giyinmekle kalmamalı, aynı zamanda kendinizi tutmalı, iyi ve sakince konuşabilmelisiniz. Bir lider gibi düşünün, sorunları çözmeye çalışın, yeteneklerinize güvenin. Görünüşünüzde sizi çalışanlardan güçlü bir şekilde ayıran bir şey varsa, bu özellikleri kaldırın. Örneğin, uzun saçlarınız varsa, normal bir saç modeli yapın. Yönetmenlerin nasıl göründüğüne ve davrandığına daha yakından bakın, her şeyi tamamen aynı yapın.
Adım 5
Liderlik etmeyi öğrenin. Kişiye çok hevesli olmadığı şeyleri yaptırabilmeniz gerekir. Bu, başkaları üzerinde pratik yapmayı bırakmanız gerektiği anlamına gelmez. Ancak, örneğin, şimdi bu karmaşık raporun ele alınması gerektiğine bir kişiyi ikna etme, gösterme yeteneği bir liderin becerisidir. Başarıya ulaşan gerçek bir yönetmen, astlarına bağırmaz, emir vermez, onlara baskı yapmaz, asla insanlarını küçük düşürmez. Ama aynı zamanda gerekeni yapıyorlar.
6. Adım
Şirketinizdeki en iyi çalışanlar gibi sorumluluklarınızı yerine getirin. Bir liderin becerilerinin, çalışanların görevleriyle başa çıkma becerilerinden temelde farklı olmasına rağmen, birçok kişiden daha iyi değilseniz, yüksek bir konuma layık olduğunuzu kanıtlayamazsınız.
7. Adım
Yönetimin çalışmalarına ilgi gösterin. Tabii ki, bunu yeni bir yerde işin ilk günlerinden itibaren yapmaya başlamamalısınız. Ama şirkete alıştığınızda, bir yönetmenin sorumluluklarına yakından bakmaya başlayın ve zamanla bunların o kadar da zor şeyler olmadığını göreceksiniz. Bunu anladığınızda, liderlik pozisyonu almanız çok daha kolay olacaktır.
8. Adım
Her şirketin bir ana faaliyeti vardır ve ek faaliyetler vardır. Örneğin, bir muhasebe firmasında çalışıyorsanız, bunun için esas olan muhasebedir. Asıl işinizi yapın, işi desteklemeyin.
