Bir bölüm başkanının konumu, yüksek kariyer başarılarını hedefleyen bir kişi için önemli bir ara aşamadır. Böyle bir pozisyon, yalnızca ayrı bir şirkette profesyonel büyüme yoluyla değil, aynı zamanda firmaya katıldıktan hemen sonra da alınabilir. Bölüm başkanı, yönetim becerilerini test edebilecek, deneyim kazanabilecek ve başarıya doğru ilerlemeye başlayacak.
Talimatlar
Aşama 1
Bir şirkette aşağıdan yukarıya doğru çalışmaya başladıysanız, hangi departmanı yönetmek istediğinizi belirleyin. İşlevinin özelliklerini inceleyin, kişisel olarak hangi niteliklere ve becerilere ihtiyacınız olduğunu düşünün. Böyle bir hedefin imkansız olacağından endişe etmeyin. Tabii ki, kariyer gelişiminin neredeyse hiç olmadığı işletmeler var. Bununla birlikte, çoğu durumda, yetenekli bir çalışanın her türlü başarı şansı vardır.
Adım 2
En azından asgari düzeyde insan liderliğini içeren projeleri üstlenin. Bu bir promosyon veya kurumsal bir etkinlik olabilir. İşiniz, çalışanlarınızı organize etme yeteneğinizi göstermektir. Zekice uygulanan birkaç mini proje, şirket yönetiminin içinizdeki bir liderin eğilimlerini görmesini sağlayacaktır.
Aşama 3
Sorumluluk, hareketlilik ve hızlı karar verme yeteneği gösterin: bunlar bölüm başkanının ihtiyaç duyduğu niteliklerdir. Çalışmanızın sonuçlarını yönetime duyurmaktan çekinmeyin, övmekten ve şirkete bağlılık göstermekten çekinmeyin.
4. Adım
Pozisyonunu almak istediğiniz mevcut bölüm başkanının kariyer gelişimini takip edin. Onunla arkadaş olmaya çalışın, iş planlarını ve emellerini sorgulayın. Tabii ki, "bağlanmak" tan bahsetmiyoruz. Ancak fiili olarak başkan yardımcısıysanız ve görevlerinin çoğunu yerine getirebiliyorsanız, hedefiniz daha da yakınlaşacaktır. Başka bir pozisyona veya terfiye geçerken, asıl olacak olan yeni patron için adaylığınızdır.
Adım 5
Yeni bir şirkette departman başkanı olarak görev almak istiyorsanız, ancak ilgili deneyime sahip değilseniz, bir röportaj yapmayı tercih edin. Firmanın sizi neden seçmesi gerektiğine dair yaygın bir soruya kapsamlı bir cevap hazırlayın. Önümüzdeki çalışmaları nasıl gördüğünüzü, yeni yerde adımlarınızın ne olacağını bize bildirin. İnsanları yönetmekle ilgili küçük bir deneyimden bile bahsetmeyi unutmayın.
