İK yöneticisi sadece yeni çalışanlar bulmaktan sorumlu olan kişi değildir. İK departmanının, ekipte olumlu bir psikolojik iklim yaratmaktan şirket içi kurumsal etkinlikler düzenlemeye kadar birçok görevi vardır.
İK yöneticisi özgeçmişi - ne aranmalı
İK yöneticileri, şirket için yeni çalışanlar bulmak ve işe almak, tatiller, transferler ve işten çıkarmalar düzenlemek, ekipte uygun bir ortam yaratmak için psikolojik eğitimler düzenlemek ve çok daha fazlası gibi çeşitli faaliyetlerde bulunur. Hangi uzmanlığın seçildiğine bağlı olarak ve bir özgeçmiş hazırlamanız gerekir.
Bir İK yöneticisi için özgeçmiş nasıl yazılır
Ekibin yeni bir üyesini işe alırken, İK personeli her zaman özgeçmişin nasıl hazırlandığına dikkat eder. Zaten görünüşünden, bir kişinin ne kadar nitelikli olduğu söylenebilir. Bu nedenle, tüm nüanslara dikkat ederek özgeçmiş yazmaya çok sorumlu bir şekilde yaklaşmaya değer.
Önce evrak işleri. Birkaç özgeçmiş şablonu mevcuttur. Birbirlerine benziyorlar. Sadece bazı durumlarda iş deneyimi ve çalışma yeri tablolarda listelenirken, bazılarında ise eğitimlerin başlangıç ve bitiş tarihleri ve pozisyonlardaki pozisyonları belirterek birbiri ardına sıralanmıştır. Aynı zamanda, başvuru sahibinin adı, ikamet yeri ve telefon numarası belgenin başlığında belirtilmelidir. Ve bazı durumlarda, yaş kısıtlamaları olduğunda - ve doğum tarihi. Beceriler ve yetenekler, önceki işleri gösteren tablodan sonra yerleştirilmelidir.
Aranacak ikinci şey, İK yöneticisinden gerekli olacak belirli becerilerin tanımıdır. Bu, iş kanununun ana maddeleri, iş tanımları hazırlama, çalışma kitaplarının kayıtlarını tutma, hastalık izni ödemelerini ve fazla mesaileri hesaplama vb. Ve tüm bu bilgilerin geçerli olduğu ortaya çıkarsa daha iyidir. Sözlü bir görüşme sırasında doğrulamaları çok kolay olduğundan.
Üçüncü önemli nokta ise alınan eğitimdir. Çoğu zaman, psikolojik veya sosyolojik fakültelerden mezun olan ve İK yöneticisi pozisyonu için uygun uzmanlığa sahip bir kişiyi işe almayı tercih ederler. Ancak aynı zamanda, çeşitli yönetim üniversitelerinin mezunları da göz önünde bulundurulur - genellikle evrensel yöneticiler yetiştirirler.
İş deneyimi, belirli bir boş pozisyona başvururken belirleyici anlardan biridir. Ve çalışma kitabı temiz olsa veya hiç mevcut olmasa bile, bu madde doldurulmalıdır. Orada, enstitünün pratiği hakkında ve aynı zamanda herhangi bir yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girebilirsiniz. Asgari iş deneyiminin varlığı bile, hiç sahip olmayan adaylara göre bir avantaj sağlar.
Kişisel nitelikler bölümünü doldurmaya da dikkat etmeye değer. İletişim becerilerini, insanlarla iletişim kurma yeteneğini ve çatışmayı önlemeye kesinlikle değer. İK pozisyonu genellikle çalışanlar ve iş arayanlarla sürekli iletişimi içerir ve bu nitelikler yapıcı bir diyalog oluşturmak için inanılmaz derecede önemlidir.
