Potansiyel bir çalışanın işveren üzerinde yapacağı ilk izlenim özgeçmişine bağlıdır. Özgeçmiş göndermek ve postalamak, yeni ve daha iyi bir iş bulmanın ilk adımıdır. Her gün binlerce özgeçmiş İK hizmetleri tarafından incelenir. Kalabalıktan sıyrılmak ve iyi bir izlenim bırakmak için bir yönetici pozisyonu için özgeçmiş nasıl yazılır?
Talimatlar
Aşama 1
Ofis yöneticisinden satın alma müdürüne kadar bir düzineden fazla yönetici "türü" vardır. Belirli bir uzmanlığa dokunmadan orta düzey bir yönetici için özgeçmiş yazma örneğini düşünün. Orta düzey yönetici pozisyonu için adayların temel şartı, insan yönetiminde deneyimdir. Yani orta düzey yönetici, küçük bir grup insanın lideridir. Ancak bu ideal olarak, genellikle bu veya bu çalışana böyle bir deneyime sahip olmadan yönetici denilebilir.
Adım 2
Bir yönetici pozisyonu için iyi bir özgeçmişin ilk kuralı, iyi tanımlanmış bir iş unvanıdır. Basitçe "yönetici" yazmak imkansızdır, adayın kendisi kimin çalışmak istediğini bilmiyormuş veya umursamıyormuş gibi görünecektir. Bunun işveren üzerinde olumlu bir izlenim bırakması olası değildir.
Aşama 3
Adayın eğitimi kesinlikle temel olmayan (kimyager, filolog vb.) olsa bile özgeçmişinde belirtilmelidir. Adayın yüksek öğrenim görmüş olması önemlidir, yani kasıtlı olarak mesleki ve kişisel gelişim yolunu takip etmiş, başarı için çabalamıştır. Büyük bir artı, ikinci bir uzmanlık eğitiminin (hatta kurslar) veya hatta daha fazla bir MBA'nin varlığı olacaktır.
4. Adım
Herhangi bir özgeçmişin önemli bir bölümü iş deneyimidir. Ya en başından ya da son 10 yıl için belirtilmelidir. Özgeçmiş, adayın şirkette nasıl büyüdüğünü göstermelidir. Adayın aynı şirkette birkaç pozisyonda (asistan - müdür - üst düzey yönetici) yetişmesi en iyisi olacaktır. Bir şirkette böyle uzun vadeli bir iş deneyimi yoksa, zaten birkaç şirkette büyüme göstermek hala gereklidir. Aynı pozisyonda 5 yıl aynı şirkette çalışmaktansa, 5 yılda 5 şirketi değiştirip büyüme göstermek daha iyidir.
Adım 5
Bir adayın liderlik deneyimi yoksa, ancak bir yönetici pozisyonu için başvuruyorsa, kariyer hedeflerini haklı çıkarması gerekecektir. Bunu yapmanın en kolay yolu görüşme sırasındadır. Özgeçmişte, başarılarınızı özel bir sütunda vurgulamanız (ancak, böyle bir sütun herhangi bir özgeçmişte yapılmalıdır) ve adayı maksatlı ve hırslı bir kişi olarak gösterecek olan kişisel niteliklerinizi tanımlamanız gerekir.
6. Adım
"Maaş beklentileri" bölümünde, net bir miktar (45.000 ruble) yerine daha düşük maaş seviyesini (50.000 ruble'den) belirtmek daha iyidir. Üst düzey yöneticiler için, istenen gelir seviyesini hiç belirtmemek mantıklıdır - bu, görüşmede zaten tartışılacaktır ve adayın kendisini nasıl "satabileceğine" bağlıdır.
