Hemen hemen her şirkette geçmiş işlerden referanslar gereklidir. Bu nedenle, bunları derlerken özellikle dikkatli olmanız gerekir. Boş bir pozisyon için bir aday seçerken belirleyici bir argüman olabilirler.
Talimatlar
Aşama 1
Tutulan pozisyondaki çalışma süresini belirterek bir tavsiye hazırlamaya başlamak daha iyidir. Bir şirketin birden fazla şirketi varsa, en küçüğünden başlayarak hepsini listeleyin.
Adım 2
İş sırasında gerçekleştirdiğiniz iş görevlerine özellikle dikkat edin. Ne yaptığınızı, hangi beceri ve bilgileri uyguladığınızı mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde tanımlayın.
Aşama 3
Şirketteki çalışmanız sırasında niteliklerinizi geliştirdiyseniz, ayrıca eğitim gördüyseniz, bunu tavsiyede belirttiğinizden emin olun. Katıldığınız kurs ve eğitimleri listeleyin ve bununla ilgili elinizde hangi belge varsa yazın.
4. Adım
Değerinizin şirket yönetimi tarafından not edilmesi, onur panosuna asılan fotoğraf, sertifika veya ek ödüller aldıysanız, bunu bize öneride bildirin. Ne zaman olduğunu ve hangi başarılar için ödüllendirildiğinizi yazın.
Adım 5
Tavsiyede ayrıca, başarılı faaliyetlere katkıda bulunan karakterinizin bu özelliklerinin bir açıklaması yer almalıdır. Her meslek için farklıdırlar. Bir satış müdürünün atılganlığa, iyimserliğe ve karizmaya ihtiyacı vardır, bir doktorun vicdanlılığa, merhamete ve insanlara karşı sevgiye ihtiyacı vardır, bir mühendisin azim ve titizliğe ihtiyacı vardır, vb.
6. Adım
Önerileri gereksiz bilgilerle aşırı yüklemeyin. Hakların mevcudiyeti, yabancı dil bilgisi, mezun veya tamamlanmamış yükseköğretim kurumları hakkında bilgiler özgeçmişinizde yer almaktadır. Yalnızca şirketteki faaliyetlerinizle doğrudan ilgili olanları yazın.
7. Adım
Önerileri kendiniz yazın, onay için müdüre veya bölüm başkanına gönderin. Onlarla tamamen aynı fikirde olma veya kendi ayarlamalarını yapma hakkına sahiptir. Son halini yazdırın, yönetimle imzalayın ve şirket mührünü yapıştırın.
