İş Kanunu'na göre, işveren, devlet akreditasyonuna sahip bir eğitim kurumunda çalışmayı eğitimle birleştiren bir çalışana eğitim izni vermelidir. Bu izin isteğe bağlıdır, ancak ana izinden bağımsız olarak sağlanır.
Talimatlar
Aşama 1
İzin vermenin temeli, çalışanın eğitim aldığı eğitim kurumundan bir sertifika çağrısıdır. Böyle bir tatilin kaydına başlamadan önce, çalışandan kuruluşun başkanına yönelik bir açıklama yazmasını isteyin. İçeriği şu şekilde olabilir: “İş Kanunu'nun 173. maddesi uyarınca 01 Nisan 2012 - 30 Nisan 2012 tarihleri arasında bahar sınavı dönemi için çalışma izni vermenizi rica ederim. 10 Nisan 2012 tarihli 1 No'lu bir çağrı sertifikası ekliyorum. Başvuruya iki bölümden oluşan bir sertifika eşlik etmelidir: bir çağrı ve onay.
Adım 2
Öğrenim izni verilmesi için bir emir hazırlayın. Bunu yapmak için, T-6 numaralı birleşik formu kullanın. İlk olarak firma ile ilgili bilgileri (isim, OKPO kodu) giriniz. Ardından, belge numarasını ve düzenlendiği tarihi belirtin.
Aşama 3
Ardından, çalışanın kendisi hakkında bilgi girin (tam ad, pozisyon, personel numarası). "A" maddesini boş bırakın, ancak "B"de tatilin bir çalışma olduğunu belirtin. Bir başlangıç tarihi ve bir bitiş tarihi girin. Toplam tatil günü sayısını aşağıya girin. İdari belgeyi imzalayın ve imza için çalışana verin.
4. Adım
Bundan sonra, çalışanın kişisel kartındaki bilgileri girin (form No. T-2). Bunu yapmak için, 8. "Tatil" bölümünde tatil türünü, başlangıç ve bitiş tarihini, toplam gün sayısını, esası (sipariş) belirtin.
Adım 5
Zaman çizelgesinde (form No. T-12 veya No. T-13), çalışanın adının karşısına, eğitim izninin adını koyun - "U".
6. Adım
Siparişe göre, muhasebeci bir hesaplama notu hesaplamalı ve hazırlamalıdır. Bu verilere dayanarak ödemeler yapılır.
