Zevkinize göre bir iş bulun ve asla çalışmak zorunda kalmayacaksınız - dedi Konfüçyüs. Ancak acil sorumluluklar ve maaş seviyesinin yanı sıra, görüşme aşamasında açıklığa kavuşturulması gereken birçok nüans vardır.
Başvuranların çoğu öncelikle sosyal garantiler, yani sosyal paket ile ilgilenmektedir. Bu şaşırtıcı değil, çünkü sosyal paket tıbbi bakım sağlıyor, emeklilik fonuna ödeme yapıyor. Sosyal paket, resmi istihdam durumunda sağlanır ve endüstriyel bir çatışma durumunda yasal koruma garantisidir. Planlı bir ekonomi koşullarında, işveren ve çalışan arasında başka bir ilişki biçimi yoktu. Ancak bir piyasa ekonomisinde resmi istihdam gerekli değildir; örneğin medeni hukuk gibi diğer sosyal ve çalışma ilişkileri türleri de mümkündür. Bu nedenle, iş başvurusunda bulunurken başvuranın ilgisini çeken ilk şey sosyal güvencelerdir.
Çalışma şartları
Toplumun demokratik dönüşümleri, çalışan ve işveren arasındaki ilişkiye yansır. Bu nedenle, başvuranın maaşına ek olarak, çalışma koşullarıyla da ilgilenirler ve güvenlik düzenlemelerine ve işyeri organizasyonuna zorunlu asgari uyum artık tartışılmaz. Bir dinlenme yerinin organizasyonu, profesyonel faaliyetlerde bulunma sürecinde rahat duraklamalar olasılığı hakkında soru ortaya çıkıyor. Tuvaletin varlığı, mikrodalga fırın, yiyecekleri ısıtma, çay veya kahve molası verme yeteneği, bir işe başvururken birçok kişinin ilgisini çeken sorulardır.
Başvuranın ilgilendiği sorulardan biri, ücretsiz bir program konusudur - kişisel koşullar nedeniyle geç kalma, işyerini vaktinden önce terk etme olasılığı, çalışma günü boyunca doktora gitmek, bir eğitim kurumuna görmek için bir çocuk, kişisel nitelikteki diğer mücbir sebep durumlarını çözmek için …
Bazı iş arayanlar için ücretsiz program sorusu, genişletilmiş formlar alır. Bazı faaliyet kategorileri için ofiste bir işyerinin bulunması şart değildir ve sadece yöneticilerin çalışanı iş günü boyunca düşünme isteği uzaktan erişimde profesyonel faaliyetlerin uygulanmasını engeller. Bu nedenle, birçokları için sonucun iş disiplini üzerindeki önceliği sorunu, özellikle çalışan serbest çalışıyorsa, belirleyici bir öneme sahiptir.
İlişki
Takımdaki liderliğin yeterliliği ve psikolojik iklim önemli bir faktördür, işe başvururken ihmal edilmesi üretim ve kişisel sorunlara neden olabilir. Bazı kuruluşlarda herkesin hoşuna gitmeyen otoriter bir liderlik yöntemi uygulanmaktadır. Ödenmemiş fazla mesai, bir çalışanı günün veya gecenin herhangi bir saatinde arama olasılığı, hastalık izni sorunları - tüm bunlar özel kuruluşlarda gerçekleşir, bu nedenle bu konuların görüşme aşamasında bile ele alınması gerekir.
