Bir ceza, ücretlerin geç ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma üzerine ödeme için tazminattır. Çalışan bir iş sözleşmesi olmadan çalışmışsa, bu, işvereni ödenmesi gereken tüm tutarları ödemekten muaf tutmaz.
Gerekli
- - Beyan;
- - işin gerçeğinin kanıtı.
Talimatlar
Aşama 1
Bir iş sözleşmesi olmadan çalıştıysanız, bu zaten iş kanunlarının doğrudan ihlalidir. Kazandığınızı işverenden geri almak ve geciken ödemelerin her günü için borçlu olunan tutarın 1/300'ü tutarında ceza şeklinde ceza almak için iş müfettişliğine, tahkim mahkemesine veya savcılığa başvurun.
Adım 2
Bir iş sözleşmesi olmadan çalıştığınızda, buna göre, çalışma kitabınızda işe alma veya işten çıkarma ile ilgili bir kaydınız yoktur. İşinizin gerçeğini ancak işletme çalışanları işletmede gerçekten çalıştığınıza dair kanıt sunarsa ispat edebileceksiniz.
Aşama 3
Mevcut mevzuata aykırı olmayacak şekilde, işletmenizdeki çalışmanızın gerçeğinin herhangi bir kanıt dayanağını kullanabilirsiniz. Örneğin, savcılığa başvurduğunuzda, işvereninizle ücretlerin ödenmemesiyle ilgili bir görüşmeyi kaydetmenize izin verilebilir. Kayıt cihazlarını kendi başınıza kullanmak yasa dışıdır.
4. Adım
Kanıt olarak, maaşların hesabınıza aktarıldığını onaylayan banka çeklerini, maaşları hesaplarken aldığınız makbuzların taslaklarını, karnedeki girişleri, kontrol noktasındaki yevmiye defterini vb.
Adım 5
Her durumda, başvurunuz hakkında bir iç soruşturma yürütülecektir. İşletmede çalıştığınız gerçeği teyit edilirse, işverenin size zamanında ödemediği veya hiç ödemediği tüm tutarları alacaksınız.
6. Adım
Borçlu olduğunuz toplam tutardan, davanızın değerlendirilmesi sırasında Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranı tutarında bir ceza alabilirsiniz. Ayrıca, işvereniniz idari olarak sorumlu tutulacaktır.
