Reklam işi, yüksek riskli bir iş olarak sınıflandırılır. Projenin daha fazla karlılığı doğrudan başlangıç stratejisine bağlıdır. Bu nedenle bir bütün olarak projenin kaderi, hazırlık ve pazara giriş aşamalarında adımların ne kadar doğru hesaplandığına bağlıdır.
Gerekli
- - işletmenin iş planı ve geliştirme stratejisi;
- - başlangıç sermayesi.
Talimatlar
Aşama 1
Proje için bir iş planı ve önümüzdeki 5 yıl için bir iş stratejisi hazırlayın. Bu belgeleri hazırlarken, belirli bir bölgedeki pazar gelişiminin, rakiplerin sayısının ve yaklaşık cirolarının analizine güvenilmelidir. Bu çalışmanın profesyoneller tarafından yapılması en iyisidir, çünkü hesaplamaların öznelliği olan bitenin gerçek resmini bozabilir.
Adım 2
İşletmenin ana faaliyet alanlarını tanımlayın. Bir reklam ajansı açarken, proje kapsamında bir seçim yapmak gerekir: tam zamanlı bir reklam ajansı, baskı hizmetlerinin sağlanması, markalaşma, etkinlik pazarlaması (kurumsal ve diğer etkinliklerin hazırlanması ve yürütülmesi).
Aşama 3
Faaliyet alanlarını rezerve etmek için bir iş planı oluştururken özel dikkat gösterin. Kendi müşteri tabanını geliştirememeleri durumunda işletmeleri iflastan korumak için gerekli olacaktır. OKVED listesine seçilen tüm uzmanlıkları girin, ancak sayıları 25 pozisyonu aşarsa bir işletmenin kaydının reddedilebileceğini unutmayın.
4. Adım
Bir şirket kaydetmeden önce bir ofis aramaya başlayın. Kendini piyasaya ilan etmeyi planlayan bir reklam ajansı için dışsal nitelikler son derece önemlidir. Rakipler ve potansiyel müşteriler, yeni gelenin bütünlüğünü yargılayacaklardır. Kiracı ile ön anlaşma yapın ve bireysel olarak avans ödemesi yapın. Sertifikayı aldıktan sonra hemen ofis düzenlemesine devam edin.
Adım 5
Şirketin tescili için belgeleri vergi dairesine gönderin. Aynı zamanda ofis ekipmanı satın alın ve İK çalışmalarına başlayın. Ofis ekipmanından ihtiyacınız olacak: bir telefon-faks, 2-3 bilgisayar, bir fotokopi makinesi ve bir yazıcı. Ek olarak, mobilyaya ihtiyacınız olacak, ancak bazen ofis alanı ile birlikte kiralanabilir.
6. Adım
Personel sorununun çözülmesi çok daha zor olacaktır. Tasarımcılar, metin yazarları ve film yapımcıları da dahil olmak üzere profesyonel reklamcılar, bilinmeyen şirketlerden boş pozisyonlara başvurma konusunda isteksizdir. Bu nedenle kadronun profesyonel personel ile başarılı bir şekilde doldurulmasında kişisel bağlantılar önemli rol oynayacaktır. Tam zamanlı bir reklam ajansı, bir baskı tasarımcısına, yaratıcı fikirlerin tasarımcısına, aktif satışlar için iki reklamcıya, bir yaratıcıya (yaratıcı programlar oluşturma yöneticisi) ihtiyaç duyacaktır. Geleneksel olarak, yönetici pozisyonu şirketin kurucusu tarafından üstlenilir.
