İşgücü piyasası o kadar geniş ve çeşitlidir ki, bunu kendi başınıza çözmek her zaman mümkün değildir. Kural olarak, işe alım (personel) ajansları kurtarmaya gelir ve hem iş arayanlara hem de işverenlere hizmet verir.
İşe alım ajansları, ana müşterilerinin iş arayanlar mı yoksa işverenler mi olduğuna bağlı olarak iki ana türe ayrılabilir. İlk durumda, genellikle işe alım ajansları ve ikinci durumda işe alım ajansları olarak adlandırılırlar.
İşverenler çalışma düzeni
İş bulma kurumlarının çalışma planı prensipte oldukça basittir. Bir ücret karşılığında, başvuru sahibine, kendisine uygun olabilecek birkaç açık pozisyon hakkında bilgi verilir. Prensip olarak, ajansın istihdama katılımının sona erdiği yer burasıdır, bu nedenle başvuranların böyle bir işe karşı tutumu genellikle çok sınırlıdır. Ajans, açık kaynaklardan veya doğrudan kuruluşların ve işletmelerin personel hizmetlerinden mevcut açık pozisyonlar hakkında veri alır.
Ayrıca sözde karma tip ajanslar da vardır. Hem iş arayanlardan hem de işverenlerden gelir elde ederler.
İşe alım ajansları, başvuru sahibine değil, işverenin işi için ödeme yaptığı daha profesyoneldir. Böyle bir ajansın görevleri, deneyimi, bilgisi, nitelikleri ve diğer özellikleri, boşluğu teklif eden işverenin gereksinimlerini azami ölçüde karşılayan adayları bulmaktır. Ayrıca, işe alım ajansının çalışanları bir ön görüşme yapar, özgeçmişleri kontrol eder, psikolojik ve profesyonel testler düzenler. Bu tür ajansların geliri doğrudan adayın gelecekteki maaşına bağlı olduğundan (hizmetlerin maliyeti bir aylık maaştan gelecekteki çalışanın yıllık gelirinin yarısına kadar değişir), başvuru sahibi için en iyi koşullarla ilgilenirler. Doğal olarak, aday işverenin tüm gereksinimlerini karşılıyorsa bu doğrudur.
İşe alım ajanslarının hizmetleri hem kendi personel servisi olmayan küçük işletmelerin temsilcileri tarafından hem de yabancı olanlar da dahil olmak üzere büyük şirketler tarafından kullanılmaktadır.
Ek hizmetler
Doğrudan işe alım veya iş arama hizmetlerine ek olarak, birçok işe alım ajansı, eğitim ve motivasyon eğitimleri yürütmek, personel ve personel çalışmalarını kontrol etmek ve değerlendirmek, şirket içi bağlılığı ve ekip çalışması verimliliğini artırmaya yönelik etkinlikler düzenlemek, psikolojik testler ve diğer çeşitli ek hizmetler sunmaktadır.. Son olarak, bir işe alım ajansı, örneğin kayıt tutma gibi tek seferlik veya kalıcı dış kaynak hizmetleri sağlayabilir. Başvuru sahiplerine mülakatta davranış, özgeçmişin doğru tasarımı ve çeşitli eğitimler hakkında istişareler sunulur.
