Çalışanlarının yüksek nitelikleri ve profesyonelliği ile ilgilenen ve yüksek kaliteli ve üretken işleri yeterince değerlendirmeye hazır olan, kendine saygılı herhangi bir şirket, personel seçiminden sorumludur. Bir işe alım şirketi, şirket yönetiminin boş pozisyonları uygun adaylarla doldurmasına yardımcı olabilir.
Neden işe alım gerekli?
Herhangi bir işletmede, en iyi çalışma koşullarında bile bir personel sirkülasyonu vardır. İşçilerin bir kısmı emekli olabilir, bir kısmı başka bir şehre taşınabilir, bir kısmı daha cazip bir iş bulabilir. Bir üst düzey yöneticinin veya oldukça nadir bir mesleğe sahip dar profilli bir uzmanın boşluğu boşalırsa, bu pozisyon için bir çalışan bulmak gerçek bir sorun haline gelir. Bu İK departmanı tarafından yapılırsa, uygun bir aday bulmak çok zaman alabilir. Ayrıca, medyada ve televizyonda boş pozisyonlar yayınlamak için ek fonların harcanması gerekecektir.
Bu nedenle, ticari kuruluşlar var - çeşitli işletmeler için personel seçimi yapan işe alım şirketleri ve ajanslar. Kendi veri tabanlarına ve ilk görüşmeyi gerçekleştirebilen ve adayın kişisel ve ticari niteliklerini objektif olarak değerlendirebilen uzmanlara sahiptirler. Böyle bir kurumda çalışan uzmanlar, elbette, potansiyel bir çalışanın mesleki bilgisini değerlendiremezler, ancak yüksek derecede güvenilirlik ile sorumluluk alma isteğini, inisiyatifinin derecesini ve adayın ne kadar motive olduğunu değerlendireceklerdir. belirli bir şirkette çalışmaktır. Ayrıca, özel bilgiye sahip olmasa ve şirket eğitimi için ödeme yapmaya hazır olsa bile, bu kişiyi işe almanın mantıklı olup olmadığını değerlendirebilirler. İşe alım ajansı adaylarını boş pozisyon arayışına çekmenin faydaları, onlarla aktif olarak işbirliği yapan birçok iş lideri için açıktır.
Uzman arıyorsanız
Bir işe alım ajansı ile iletişim kurarken, sadece profesyonel değil, aynı zamanda başvuru sahibi için kişisel gereksinimleri de yansıtmanız gereken bir başvuru formu doldurmanız yeterlidir. Ajansın danışmanıyla birlikte, açık pozisyonun ayrıntılı bir açıklaması geliştirilecek, ardından ajansın uygun bir aday arayacağını belirten bir anlaşma imzalayacaksınız.
Kendi veri tabanına ek olarak, her ajansın, kişisel bağlantılar ve diğer işletmelerde çalışan uzmanlara erişim de dahil olmak üzere, personel aramak ve çekmek için ek araçları vardır. Firmanız, büyüme beklentileri ve sahip olduğu avantajlar hakkında konuşulurken, en uygun adayların tümü danışman tarafından görüşülür.
Ajansa tamamen güveniyorsanız, bağımsız uzmanlar başvuranların mesleki bilgi ve becerilerini kontrol edecektir. En uygun adaylardan birkaçı değerlendirmeniz için size sunulacak, ajans bu konuda bir kaybınız varsa tek adayı seçmenize yardımcı olacak ve ayrıca seçilen adayın hızlı adaptasyonuna katkıda bulunacaktır.
