Bir çalışan ödülü için başvurmak veya bir çalışan ödülü sunmak, en yaygın dilekçe türüdür. Böyle bir dilekçe, kuruluşların ve devlet organlarının personel kayıt yönetimi sisteminde sağlanmıştır.
Talimatlar
Aşama 1
Bu belgeyi yazarken, “çalışanı ödüllendirmek için başvuru hazırlamak” ifadesinin başvuru hazırlamak anlamına gelmediğini lütfen unutmayın. Çalışanları ödüllendirme prosedürünü düzenleyen düzenlemelerde, tüm ekip için bir başvuru hazırlamak olarak anlaşılır ve ofis çalışmaları için talimatlar veya kuruluşun diğer belgeleri ile belirli belge türleri sağlanır.
Adım 2
Ofis çalışması sistemine teşvik başvurularını dahil etmeyi planlıyorsanız, geliştirirken bazı nüansları dikkate alın: kimlik bilgilerine yer ayırdığınızdan emin olun. Formu kimin için tasarladığınıza bağlıdırlar. Bu uygulama çalışanın yöneticisi tarafından hazırlanır, ancak uygulamada yalnızca İK departmanının erişebildiği verileri belirtmezsiniz. Onun için, çalışanın yöneticisi tarafından bilinen yeterli genel bilgi.
Daha fazla bilgi için sütunlar eklerseniz, örneğin kuruluştaki iş deneyimi vb. hakkında, çalışanın yöneticisi kısmen tamamlanmış bir başvuru aldıktan sonra personel departmanının bir çalışanı tarafından doldurulur. Ve bu sütunu kimin doldurması gerektiğini belirtmeyi unutmayın.
Aşama 3
Çalışanın olağanüstü disiplin cezası hakkında bilgi için dilekçede bir yer sağlayın.
Çalışanın kısa bir açıklaması için kutular sağlayın. Çalışana ne tür bir ödül uygulamak istediğinizi belirtmeyi düşünmüyorsanız, hangisi olduğunu belirtmeden çalışana ödül uygulanması için genel bir öneri formüle edin.
4. Adım
Başvuru formunda, başvuruyu hazırlayan çalışanın imzası için bir yer belirtin.
Yine de dilekçeye karşı tutumunuzu ifade etmek istiyorsanız, dilekçe formunu geliştirirken belirli bir karar veya sonucun ifade edilmesine yer bırakın.
